
崇左招聘管理招聘
桂聘提供2025年8月崇左招聘管理最新招聘,江州區(qū)23條扶綏縣11條,更多招聘管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政專員
3000-5000元2025-08-05杜向藝崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的需求,制定招聘目標(biāo)并完成。
2、人力資源培訓(xùn):制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施為期1-3天的培訓(xùn);每個(gè)月至少培訓(xùn)1次。
3、員工入職、離職手續(xù)辦理及時(shí),2個(gè)工作日內(nèi)完成。
4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績(jī)效考核方案,于8日前核算工資完畢,確保數(shù)據(jù)收集完整,計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤,并報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,建立電子版員工檔案。
6、對(duì)控制管理成本的方法提出建議。
7、負(fù)責(zé)員工考勤。
8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記,數(shù)量不足時(shí)應(yīng)及時(shí)采購(gòu)。做好費(fèi)用登記。
9、辦公設(shè)施的維護(hù)。確保公司辦公設(shè)備能正常使用,重要設(shè)備有備用設(shè)施及應(yīng)急處理方案。
10、辦公用水電、電話費(fèi)統(tǒng)計(jì)。每月最后一天中午12:00查水電表,登記當(dāng)月水電使用量,每月1日登記上表,確保公司水電正常運(yùn)營(yíng)。每月1日統(tǒng)計(jì)上月電話費(fèi),并做好登記。
11、各部門用車登記及協(xié)調(diào)安排。
12、督導(dǎo)檢查辦公環(huán)境保潔、保安工作。
13、協(xié)調(diào)外聯(lián)相關(guān)工作:每年辦理工商年檢,協(xié)助辦理社保、意外保險(xiǎn)及理賠。
14、負(fù)責(zé)會(huì)議室使用統(tǒng)籌安排,重大會(huì)議做好服務(wù)工作。
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作:在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效高質(zhì)量完成。
任職資格:
1、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、年齡23-28歲;
3、大專及以上學(xué)歷,能力出眾者可適當(dāng)放寬條件;
4、對(duì)《勞動(dòng)法》有一定的了解;
5、熟練使用office辦公軟件;
6、熟悉傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等設(shè)備操作,打字速度每分鐘60字以上;
7、處事客觀、嚴(yán)謹(jǐn);
8、具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)精神;
9、有較強(qiáng)的執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng)。 -
行政/出納
2000-3000元2025-08-05盧建挺1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司固定資產(chǎn)、辦公用品的盤點(diǎn),并做根據(jù)要求進(jìn)行物品的采購(gòu)和分發(fā)登記。
2、負(fù)責(zé)撰寫邀請(qǐng)函、會(huì)議安排、訪客招待、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公日常費(fèi)用請(qǐng)款等工作。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目各區(qū)域商務(wù)回款計(jì)劃管理,各類合同、協(xié)議及檔案的審批、流轉(zhuǎn)、保管更新等工作。
4、負(fù)責(zé)訂餐、訂票、訂酒店等事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工活動(dòng)組織、員工福利計(jì)劃與執(zhí)行等。
6、協(xié)助人事招聘、預(yù)約面試、績(jī)效、入離職手續(xù)、培訓(xùn)等。
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立。
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司辦公室的整潔衛(wèi)生、照明、飲用水等日常工作。
9、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、復(fù)印文件、收發(fā)信件、資料派發(fā)、快遞收發(fā)等工作。
10、負(fù)責(zé)每月租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)、電話寬帶費(fèi)的繳納及登記。
11、負(fù)責(zé)月初打印銀行對(duì)賬單、回單等,月末整理票據(jù)。
12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及休假,生成工資表,并按時(shí)發(fā)放工資。
13、負(fù)責(zé)登記收入及支出、費(fèi)用報(bào)銷、借款清理、網(wǎng)銀匯款等。
14、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行收付處理,做好現(xiàn)金日記賬與銀行日記賬。
15、負(fù)責(zé)開(kāi)具發(fā)票及領(lǐng)票事宜。
16、負(fù)責(zé)管理公司各銀行帳戶,負(fù)責(zé)開(kāi)戶登記、銷戶注銷以及銀行證卡和印章的管理。
17、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、員工意外險(xiǎn)購(gòu)買事宜。
18、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)證件注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)及登記。
19、負(fù)責(zé)公司車輛管理。
20、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。
21、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。 -
酒店人事行政主管
4000-6000元2025-08-04黃女士1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿足用人需求,有計(jì)劃的開(kāi)展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn);
3、社醫(yī)保及公積金管理;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施;6、按規(guī)定完成單位年審工作;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)
文化核心理念和價(jià)值觀。
8、后勤保障工作、組織各類活動(dòng)。 -
人力資源部主管
4000-6000元2025-08-04黃女士1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實(shí)際情況滿足用人需求,有計(jì)劃的開(kāi)展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施 …… ; 5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施; 6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。 -
人事科長(zhǎng)
8000-10000元2025-08-04覃先生招聘崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo); 2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作; 3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司薪酬 …… 任職要求: 1、專科以上學(xué)歷, 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘面試技巧與方法,有校招資源優(yōu)先考慮; 3、具備一定的創(chuàng)新能力,組織管理協(xié)調(diào)能力; 4、人際關(guān)系良好 -
綜合部經(jīng)理
10000-12000元2025-08-03戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理: 制定并執(zhí)行綜合部年度工作計(jì)劃與預(yù)算,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度,提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。 …… 統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、用品采購(gòu)、領(lǐng)用及庫(kù)存。 組織協(xié)調(diào)重要會(huì)議、活動(dòng)、接待及差旅安排。 管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務(wù)的合規(guī)性支持。 …… 負(fù)責(zé)車輛管理、后勤保障(如食堂、宿舍)等事務(wù)。 3. 人力資源管理支持: 協(xié)助或主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。 …… 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理: 確保綜合部各項(xiàng)操作符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。 識(shí)別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案。 …… 具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)(招聘、薪酬、員工關(guān)系等)。 了解IT基礎(chǔ)設(shè)施和辦公系統(tǒng)的基本知識(shí)。 -
人力資源專員
5000-6000元2025-08-03廖曉玲人力資源部經(jīng)理一、崗位職責(zé): 1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。 2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo),明確配置需求,確定招聘計(jì)劃和方式并組織招聘實(shí)施。 …… 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析選擇、議價(jià)簽約、信息維護(hù)并持續(xù)拓寬。 4、負(fù)責(zé)定期、不定期對(duì)招聘工作進(jìn)行渠道、方式、效果、重點(diǎn)院校等因素進(jìn)行分析、研究和總結(jié)。 …… 5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)賬管理工作,并建立人才庫(kù)管理。 二、崗位要求: 1、人力資源管理專業(yè)。 2、本科及以上學(xué)歷。 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管崗位描述: 1、根據(jù)國(guó)家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序,報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 …… 2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動(dòng)定額,預(yù)算人力成本。 …… 4、制定招聘制度并組織實(shí)施。 5、組織制定晉升制、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。 …… 任職要求: 1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè); 2.經(jīng)驗(yàn)要求:具有三年以上星級(jí)酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.知識(shí)要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī); 具有一定的語(yǔ)言文字能力 -
人事經(jīng)理
5000-7000元2025-08-02張美娟HR崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、 …… 培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書(shū); 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 …… 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊工作經(jīng)歷; 4、工作責(zé)任心、原則性強(qiáng)。 -
運(yùn)營(yíng)專員
4000-5000元2025-08-02王小姐集團(tuán)旗下子公司廣西崇左市城建資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)投資管理集團(tuán)有限公司招聘3名運(yùn)營(yíng)專員 一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助部門經(jīng)理做好資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作,做好公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的使用、收益和管理等相關(guān)工作; 2.負(fù)責(zé)整合公司資產(chǎn),盤活資產(chǎn) -
安全員
4000-5000元2025-08-02王小姐城建集團(tuán)下轄子公司崇左市城建公共交通有限責(zé)任公司招聘安全員1名。 …… (2)加強(qiáng)日常安全管理,建立、完善公司突發(fā)性事故制度,參與編制事故應(yīng)急救援和演練工作,特別在重大節(jié)日、重大假期進(jìn)行中。 (3)檢查,消除安全隱患,做到責(zé)任、組織、制度、防范措施四落實(shí)。 …… (6)加強(qiáng)有毒有害危險(xiǎn)品管理,實(shí)驗(yàn)室要對(duì)化學(xué)物品嚴(yán)格管理,做到“五雙”嚴(yán)格手續(xù),定期檢查,賬物相符。 (7)對(duì)由于安全防范工作不重視、不及時(shí)報(bào)告發(fā)生事故的部門和個(gè)人,有權(quán)越權(quán)上報(bào)有關(guān)主管部門。 …… (8)負(fù)責(zé)跟班中的安全生產(chǎn)隱患的排查治理,落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理中存在各項(xiàng)不安全因素的及時(shí)整改。 (9)帶動(dòng)全員參與安全工作,充分發(fā)揮群眾安全員(群安員)的作用,積極開(kāi)展群安員活動(dòng)。 -
教學(xué)副校長(zhǎng)、行政副校長(zhǎng)
10000-12000元2025-08-01王老師教師隊(duì)伍建設(shè) - 負(fù)責(zé)教師的招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 - 組織教師參加教研活動(dòng),提升教學(xué)能力和科研水平。 - 推動(dòng)教師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化、梯隊(duì)化建設(shè)。 4. …… 學(xué)生學(xué)業(yè)管理 - 監(jiān)督學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)展,組織考試與成績(jī)?cè)u(píng)定工作。 - 處理學(xué)生學(xué)業(yè)問(wèn)題,提供必要的指導(dǎo)與支持。 - 推動(dòng)學(xué)生綜合素質(zhì)教育,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。 6. …… 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能 -
文秘
5000-6000元2025-08-01王小姐城建集團(tuán)下轄子公司崇左市城建公共交通有限責(zé)任公司招聘文秘1名。 …… 一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)全行性各類重大工作打算、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議材料及其它綜合性材料的撰寫; 2.負(fù)責(zé)分行月度、季度及年度各類工作打算和總結(jié)的匯總與撰寫; 3.負(fù)責(zé)全行性會(huì)議的會(huì)務(wù)管理與會(huì)議紀(jì)要的撰寫 …… ; 4.負(fù)責(zé)搭建分行宣揚(yáng)體系,建立與新聞媒體的日常聯(lián)絡(luò)與溝通; 5.負(fù)責(zé)分行公共關(guān)系管理及輿情管理工作。 …… 6.負(fù)責(zé)人才招聘、勞動(dòng)合同簽訂、薪資計(jì)算等日常工作 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 -
綜合部管理崗
5000-7000元2025-08-01崗位職責(zé): 一、綜合統(tǒng)籌管理事務(wù) 1.依集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)趨勢(shì),制定公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并適時(shí)調(diào)整。 2.完善行政制度流程,監(jiān)督行政事務(wù)與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 …… 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部部門,溝通外部單位,獲取資源信息, 負(fù)責(zé)兩個(gè)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),含人員招聘、培訓(xùn)、考核。 4.制定執(zhí)行部門預(yù)算,控制成本。 5.持續(xù)學(xué)習(xí)提升,參與公司決策,提供發(fā)展建議。 …… 2.管理超市、酒店、外貿(mào)業(yè)務(wù),開(kāi)拓市場(chǎng)防控風(fēng)險(xiǎn)。 3.調(diào)研市場(chǎng),挖掘新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)與合作渠道。 …… 崗位要求: 一、工作經(jīng)驗(yàn) 1.具有 5 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年在物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任部門經(jīng)理及以上職位。 -
景區(qū)工程經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01胡維負(fù)責(zé)公司能源供應(yīng)和維修費(fèi)用的預(yù)算管理, 制定全店能源消耗計(jì)劃, 節(jié)能措施,用能 制度和技改規(guī)劃, 并負(fù)責(zé)組織和督導(dǎo)各用能部門落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃和制度, 做好能耗控制 和統(tǒng)計(jì)分析工作, 做好節(jié)能工作; 5 …… 做好公司各有關(guān)部門對(duì)設(shè)備設(shè)施管理的協(xié)調(diào)和督促工作, 保證設(shè)備設(shè)施管理工作的計(jì) 劃和目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn);組織并協(xié)調(diào)各部門落實(shí)設(shè)備設(shè)施管理和維修保養(yǎng)制度及技術(shù)培訓(xùn) 工作; 6. …… 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的招聘錄用、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲實(shí)施、職務(wù)晉升和工資晉級(jí)的評(píng)定審核。 7. 負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)管理,定期進(jìn)行清整統(tǒng)計(jì)。
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