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入職培訓,主要是培訓什么?坐標大新
15*******10 2020-05-20 3個回答 241人關注
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13*******65 2020-05-20企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有:
一、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻;
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責,使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章,一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。
包括:工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統,各部門之間的服務協調網絡及流程,有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能,以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯系,并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;
四、業(yè)務培訓,使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息,從而迅速勝任工作;
五、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等,增強新員工的市場意識;
六、 介紹企業(yè)的安全措施,讓員工了解安全工作包括哪些內容,如何做好安全工作,如何發(fā)現和處理安全工作中發(fā)生的一般問題,提高他們的安全意識;
七、 企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么;
八、 介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。 -
18*******24 2020-05-20
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15*******54 2020-05-20每個公司會根據行業(yè)特點把入職培訓的時間分為以下幾種情況:
1、入職前培訓—就是員工還沒有辦理入職,在入職前一周參加集中培訓,幫助新人了解公司企業(yè)文化與規(guī)章制度,基本上不涉及業(yè)務的培訓。
主要課程:
企業(yè)發(fā)展歷程:介紹公司企業(yè)沿革,發(fā)展歷史,老板的文化理念等,讓新人快速認識公司,讓公司形象變得更加高大尚!
人事規(guī)章制度:上下班時間,員工享受的福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、辦公室管理規(guī)定等
商務禮儀:著裝要求、日常行為規(guī)范、禮貌用語等
行業(yè)發(fā)展趨勢:介紹行業(yè)發(fā)展空間、公司在行業(yè)地位、其它競爭品牌情況等
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