大新職場問答

入職培訓，主要是培訓什么？坐標大新

15*******10
2020-05-20
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13*******65 2020-05-20

企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；

四、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；

六、介紹企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發(fā)現和處理安全工作中發(fā)生的一般問題，提高他們的安全意識；

七、企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；

八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
18*******24 2020-05-20

新員工培訓的相關內容包括：
　　1.企業(yè)概況：公司業(yè)務百范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經營理念與企業(yè)文化度、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等;2.員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等;3.財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設內備的申領使用;4.實地參觀容：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所;5.上崗培訓：崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等。
15*******54 2020-05-20

每個公司會根據行業(yè)特點把入職培訓的時間分為以下幾種情況：

1、入職前培訓—就是員工還沒有辦理入職，在入職前一周參加集中培訓，幫助新人了解公司企業(yè)文化與規(guī)章制度，基本上不涉及業(yè)務的培訓。

主要課程：

企業(yè)發(fā)展歷程：介紹公司企業(yè)沿革，發(fā)展歷史，老板的文化理念等，讓新人快速認識公司，讓公司形象變得更加高大尚！

人事規(guī)章制度：上下班時間，員工享受的福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、辦公室管理規(guī)定等

商務禮儀：著裝要求、日常行為規(guī)范、禮貌用語等

行業(yè)發(fā)展趨勢：介紹行業(yè)發(fā)展空間、公司在行業(yè)地位、其它競爭品牌情況等