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  13*******08 2020-10-24
  加班的本質(zhì)是：你有不加班的權(quán)力，看你有沒有資本說NO。
  
  這樣的權(quán)力，你可以隨時使用，不受限制。你甚至在面試的時候，就可以和HR提前約定：我不能接受加班，我每天都必須準點下班。問題是，這句話你會說嗎？
  
  
  人才市場是符合經(jīng)濟學(xué)上基本的供需平衡，HR們都知道的，這是一個自由市場。沒有人妨礙你辭職，沒有人用繩子把你綁在工位上，也沒有人攔著你不去選擇955輕松又高薪的工作。
  
  
  在人才充分流動的情況下，抱怨加班卻不愿意走的人，這背后的原因，你心里肯定清楚。
  
  
  所以，事實上，并沒有什么人，真的在逼你加班。
  有能力不選擇不加班的人，他們早就活成別的活法了。剩下在這夾縫里生存的人，大部分都是沒有能力改變的人。
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  13*******40 2020-10-24
  《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  
  (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
  
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
  
  (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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  13*******04 2020-10-24
  加班沒有工資勞動者可向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴控告，以維護自已的合法權(quán)益。法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費。