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  18*******57 2022-04-21
  一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受
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  13*******05 2022-04-21
  剛開始面試的時候，我們要先說出自己對于這份工作的經(jīng)驗，對于很多剛畢業(yè)的人來說，因為沒有工作經(jīng)驗，所以薪資也會非常的低，這個時候的你在工作上還屬于菜鳥階段，一般很多崗位的標準都是要三年以上有經(jīng)驗的人。對于沒有經(jīng)驗的你剛開始就不要要求工資有多高了，畢竟很少有公司會招沒有經(jīng)驗的新人。
  
  像如果你是在網(wǎng)上尋找工作的時候，很多平臺都會提供公司的一切信息，包括崗位的待遇以及工作內(nèi)容，在是否要應(yīng)聘這家公司之前，先把信息了解清楚。避免盲目的去跑一趟，最后還沒有應(yīng)聘上，而且現(xiàn)在很多公司都是非?？粗貙W歷的，你的學歷越高，工資待遇也會相對的高一些。
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  13*******44 2022-04-21
  當面試官覺得你足夠優(yōu)秀的時候，再去提薪資方面的問題，這樣如果面試官覺得認可你，他也會去向上級申請的。一般在面試之前都會填一張表格，表格上面會有薪資的.范圍，你了解到這個崗位的基本水平和參考這個公司的規(guī)模，以及大家的能力來寫出一個綜合的薪資。很多公司工資比較低，但是會有很多補貼福利，也是可以考慮一下的，如果你想要高工資而不想要這些福利的話，也應(yīng)該提前了解清楚，畢竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇沒福利。