大新職場問答

  • 在大新面試說要輪崗實(shí)習(xí),靠譜嗎?

    13*******76
    2022-07-08
    3個回答
    660人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******94 2022-07-08
    在任何一個崗位上,HW的默認(rèn)值是任職時間不能超過三年,也即:任何崗位,滿三年必須輪崗。

    但凡有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè),大多都有各種形式的輪崗計劃。但是對于執(zhí)行這么嚴(yán)格的,還是第一次聽說。按說,輪崗本身無論對從事特定崗位的人,還是崗位的管理者,都意味著變化和不確定,人的本性上,是排斥一般意義的輪崗的(即不是直接指向晉升的輪崗)。
  • 18*******70 2022-07-08
    很多企業(yè)都會有半年至一年的輪崗實(shí)習(xí),讓新員工在不同的崗位上了解公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。

    這樣的見習(xí)安排,理論上是極好的:公司愿意花相對較長的時間從0開始培養(yǎng)員工,讓他們?nèi)轿皇煜す镜那闆r和業(yè)務(wù)。同時,新員工能跳脫出老職員習(xí)以為常的工作思路,發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)作中可以優(yōu)化的流程。

    然而,這樣的見習(xí)也有明顯的弊端:新員工在每個部門停留的時間有限,來匆匆去也匆匆,剛開始熟悉部門情況就要到下一個部門了。而且,由于輪崗實(shí)習(xí)“教完了就走”的性質(zhì),老員工并不愿意花時間和精力真的去教,很多時候只能靠新員工自己摸索。
  • 13*******96 2022-07-08
    這個要具體分析了。是因?yàn)槭裁摧啀徣绻怯媱澓玫?,在?shí)習(xí)期固定會輪崗幾次,這多半是為了讓實(shí)習(xí)生更好的了解不同的崗位和工作內(nèi)容,同時也是考察實(shí)習(xí)生更適合哪個崗位。這種輪崗就沒什么可擔(dān)心的。還有一種是原定你屬于某個崗,但干了一段時間發(fā)現(xiàn)你不適合,這個時候給你輪崗,多半就要反思自己的問題了。如果在新崗位還干不好,那大概率就要被辭退了。

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