大新人員招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

招大新普工/操作工

5400-7700元

廣西億凌凌電子設(shè)備有限公司

崇左-大新縣 19人人力資源中介瀏覽:260

加班補貼
項目提成
培訓(xùn)提升

2025-09-21

羅經(jīng)理

經(jīng)理

1. 1、本廠產(chǎn)品為計件酬勞，工錢做完就結(jié)算。
2、也可長期承包，承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價，公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價，承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價。（不同產(chǎn)品不同單價，一兩元到幾十元不等），承包商利潤約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準)
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人力資源經(jīng)理/主管

7000-11000元

溜溜果園集團股份有限公司

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2025-09-16

楊帆

一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；
開拓并維護招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險；
定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機制，降低離職率；
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；
制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；
定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力：熟悉工廠藍領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗；
風(fēng)險管控：能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險；
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告；
溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

后勤主管

3000-4000元

廣西森淼生態(tài)旅游開發(fā)有限公司

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2025-09-16

胡維

1、負責(zé)后勤部治理制度和人員配置相關(guān)行政人事治理工作；
2、負責(zé)食堂治理工作及員工宿舍，確保飲食衛(wèi)生，住宿安全；
3、負責(zé)景區(qū)后勤辦公用品采購及勞保用品的管理工作；

品質(zhì)主管

5000-9000元

廣西中立電子有限公司

崇左-大新縣 1人電子電器瀏覽:45

2025-09-16

唐寅初

負責(zé)生產(chǎn)過程監(jiān)控、物料監(jiān)控，并對相關(guān)記錄審核；2、參與相關(guān)質(zhì)量標準（原材料、包材、產(chǎn)品等）的制定； 3、負責(zé)對退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析，提出改善意見反饋相關(guān)部門； 4、負責(zé)部門內(nèi)員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調(diào)配