東蘭職場問答

在東蘭實(shí)習(xí)，如何在實(shí)習(xí)期間找到一家適合自己的公司上班

13*******27
2022-02-26
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15*******51 2022-02-26

增長能力

與商業(yè)模式相關(guān)，與企業(yè)的能力與資源有關(guān)，更與管理控制、執(zhí)行水平相關(guān)，有時(shí)候和事的速度決定成敗，你需要人一支強(qiáng)悍的團(tuán)隊(duì)貫徹對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)識。

成長期管理肯定不如成熟期的企業(yè)很么規(guī)范，關(guān)鍵要看能不能把握住重點(diǎn)。

比如，史玉柱在做腦白金時(shí)，他的重心全撲在營銷上，文案、廣告、渠道鋪設(shè)……在做征途游戲時(shí)，他的重心就放在游戲產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)身上了，自己天天悶著打游戲體驗(yàn)細(xì)節(jié)，因?yàn)橛螒虻耐茝V靠的是口口相傳，朋友推薦，只要真好玩，很快就傳開了。

這時(shí)候，考驗(yàn)的是老板把握重心的能力，“能夠把事情做到點(diǎn)子上”是最重要的，當(dāng)老板關(guān)注哪塊，通常整個(gè)團(tuán)隊(duì)的重心也會(huì)在哪塊。
13*******90 2022-02-26

增長效率與商業(yè)模式有很高的相關(guān)度。

有人做企業(yè)做得很重，什么都自己來干，比如京東，本質(zhì)上是一家零售公司，自己進(jìn)貨、自己賣貨、自己送貨，也做出了一家偉大的公司。

阿里本質(zhì)是一家數(shù)據(jù)公司，是一個(gè)真正的平臺，生態(tài)化的企業(yè)，體量做到了京東的10倍。

但對于千團(tuán)大戰(zhàn)的企業(yè)，其實(shí)基本都想做平臺，這時(shí)候比拼的其實(shí)是創(chuàng)始人對本質(zhì)的認(rèn)知能力問題。比如，推廣是以地面陸軍為主，還是空中為核心，該如何花錢，在什么時(shí)候花錢，用什么人……等等一系列的決策判斷問題，從根本上看，考驗(yàn)的還是創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的綜合能力。
18*******32 2022-02-26

這家企業(yè)在行業(yè)中是否有前途？

增長空間

增長空間與企業(yè)的戰(zhàn)略定位有關(guān)，戰(zhàn)略定位是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，這里只做簡要說明，未來在做商業(yè)分析時(shí)再和大家聊。

它會(huì)直接決定這家企業(yè)的邊界，也就會(huì)決定它的增長空間。

涉及元素也比較多，市場、用戶、競爭、自身實(shí)力、創(chuàng)始人的理想、思維方式、價(jià)值觀等。

同樣是做電商，馬云的格局、視野、使命感等比劉強(qiáng)東要更大一些，做成的盤子也更大，當(dāng)然，還是要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)與自己的能力，有些東西是可遇不可求的，有思維方式的差異，更有很強(qiáng)的運(yùn)氣成分。

了解一家成長期企業(yè)的增長空間，最重要的還是要看創(chuàng)始人的特質(zhì)，有人就想賺點(diǎn)錢就行，有人想做大生意，就愿意分利給伙伴。