東蘭職場(chǎng)問答
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  在東蘭的辦公室里哪些話不能說?18*******60 2022-03-14 3個(gè)回答 184人關(guān)注
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 18*******66 2022-03-14私人生活 無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對(duì)象,事后往往懊悔不迭??上дf出口的話潑出去的水,再也收不回來了。 千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系,用不了幾個(gè)來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。 18*******66 2022-03-14私人生活 無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對(duì)象,事后往往懊悔不迭??上дf出口的話潑出去的水,再也收不回來了。 千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系,用不了幾個(gè)來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。
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 15*******80 2022-03-14一、薪水問題 同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。 首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)她把話題往工資上引時(shí),你要盡早打斷她,說公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對(duì)不起,我不想談這個(gè)問題?!庇衼頍o回一次,就不會(huì)有下次了。 15*******80 2022-03-14一、薪水問題 同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。 首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)她把話題往工資上引時(shí),你要盡早打斷她,說公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對(duì)不起,我不想談這個(gè)問題?!庇衼頍o回一次,就不會(huì)有下次了。
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 13*******87 2022-03-141、抱怨的話。比如說工作量太大、領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤、公司制度不人性化啊這些,一個(gè)抱怨的人會(huì)嚴(yán)重影響辦公室其他員工情緒,這種人公司領(lǐng)導(dǎo)都想除之而后快! 2、背后說別人壞話。堅(jiān)信一點(diǎn)“世上沒有不透風(fēng)的墻”,你說的話遲早會(huì)傳到別人的耳朵里去,到時(shí)候人際關(guān)系就難處理了。 3、太八卦。同事間的談心,聊天,或者是一些小道消息,聽過記在心里就算了,切莫大嘴巴到處說。 4、太刻薄的話。和同事開玩笑千萬別說得太過了,有些人能開得起玩笑,但有些人是開不起玩笑的。所以開玩笑的分寸得拿捏好,別把同事惹毛了。 5、……(歡迎補(bǔ)充) 13*******87 2022-03-141、抱怨的話。比如說工作量太大、領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤、公司制度不人性化啊這些,一個(gè)抱怨的人會(huì)嚴(yán)重影響辦公室其他員工情緒,這種人公司領(lǐng)導(dǎo)都想除之而后快! 2、背后說別人壞話。堅(jiān)信一點(diǎn)“世上沒有不透風(fēng)的墻”,你說的話遲早會(huì)傳到別人的耳朵里去,到時(shí)候人際關(guān)系就難處理了。 3、太八卦。同事間的談心,聊天,或者是一些小道消息,聽過記在心里就算了,切莫大嘴巴到處說。 4、太刻薄的話。和同事開玩笑千萬別說得太過了,有些人能開得起玩笑,但有些人是開不起玩笑的。所以開玩笑的分寸得拿捏好,別把同事惹毛了。 5、……(歡迎補(bǔ)充)
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