
東興規(guī)劃與設計招聘
桂聘提供2025年9月東興規(guī)劃與設計最新招聘,更多規(guī)劃與設計規(guī)劃與設計規(guī)劃設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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it產品經理
8000-13000元2025-09-15翁德義1、負責并參與公司跨境數據服務產品能力建設、升級,包含主數據管理,中臺類產品等;
2、負責與第三方的系統(tǒng)集成,提供標準集成解決方案,沉淀并升級公司統(tǒng)一的開放、集成服務產品能力;
3、深刻理解國際貿易行業(yè)招采、供應鏈管理等業(yè)務,關注競品動態(tài),前沿產品方向,結合用戶場景,挖掘用戶痛點,根據行業(yè)發(fā)展的需求,推動產品持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化;
4、負責在項目推進過程中收集合作方需求,提出合理的產品方案,并推動設計、研發(fā)、測試等團隊產品落地,同時配合運營、商務、項目交付團隊規(guī)劃產品路徑,進行產品生命周期管理,不斷改進與迭代產品。
任職要求:
1、211本科以上,五年以上互聯網產品經驗,有ToB/ToG、獨立負責過電商或供應鏈平臺型產品經驗優(yōu)先;
2、擁有復雜系統(tǒng)對接、中臺集成經驗;
3、思路清晰,邏輯縝密,具備較強的產品規(guī)劃和架構能力,能結構化,系統(tǒng)化的進行共性抽象和框架設計;
4、具備較強產品洞察力和敏銳感,善于發(fā)掘用戶真實需求,提供解決方案,產出高質量產品PRD文檔;
5、具有一定的數字貿易及跨境供應鏈行業(yè)前瞻性,有產品大局觀,同時注重產品細節(jié)體驗,并對數據有較強敏感度,善于換位思考,良好的用戶視角,對體驗和設計敏感;
6、突出的溝通協調能力、自驅力、執(zhí)行能力及團隊合作精神,善于高情商的溝通,懂得逆境中的堅持,有獨擋一面的能力和意愿。
崗位福利:
五險 工作餐補,帶薪年假,加班補貼
加分項
有以下行業(yè)經驗:電子商務·新零售·互聯網 -
電商美工
3000-8000元2025-09-15翁德義美工的招聘要求是:
1、計算機、設計及廣告等專業(yè),有較強的美術功底;
2、有較高的美術基礎和審美能力;
3、具有創(chuàng)新精神及團隊協作精神
4、責任心強,有良好的溝通能力;
5、年滿18周歲,應屆畢業(yè)生也歡迎。
美工的工作內容有:
1、負責公司所需的各類三維設計、平面設計、POP設計、VI應用設計;
2、負責各類活動的現場布置、背景布置和道具制作;
3、負責商場各類模型、道具的制作;
4、協助美術師對商場店堂內、外廣告的管理;
5、協助美術師對商場環(huán)境和形象的規(guī)劃、美陳布置。
加分項
有以下行業(yè)經驗:電子商務·新零售·計算機服務 -
總經理
15000-20000元2025-09-11馬女士崗位職責:
1.全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。
2.擬訂和組織實施公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃,負責完成責任目標和年度計劃。
3.負責企業(yè)文化建設、團隊建設、平臺建設、品牌建設,制定公司戰(zhàn)略目標、經營目標。
4.負責制定相關建設規(guī)劃及實施計劃,細化各項建設任務的標準化流程及操作路徑,制定和健全企業(yè)管理規(guī)章制度、工作流程及工作指南并監(jiān)督執(zhí)行。
5.負責根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司合伙人員制度、薪酬體系、激勵體系并負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結。
6.負責企業(yè)培訓工作,建立企業(yè)教育體系,實施人才培養(yǎng)計劃。
任職要求:
1.專業(yè)不限,具有工商管理、法律、金融類等相關專業(yè)優(yōu)先;本科及以上學歷,至少5年以上相關堅果行業(yè)從業(yè)經驗;具備500個人以上團隊管理經驗,快消品行業(yè)及退伍軍人優(yōu)先。
2.具有現代化企業(yè)管理理念、管理模式,有豐富的實踐經驗,能夠指導各部門工作,能夠獨立完成現代化企業(yè)管理體系建設;熟悉食品生產企業(yè)管理相關法律、法規(guī),掌握食品生產企業(yè)管理方法及團隊運營經驗,能盡快熟悉目前企業(yè)的團隊情況,并懂得設計當下本企業(yè)的運營模式。
3.較強的文字功底,能擔當公司管理制度和各類文件的起草擬訂;較強的分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細致,抗壓能力強。
4.具有良好的職業(yè)道德,保密意識強,計劃性、執(zhí)行能力和工作原則性強,工作細致認真,能吃苦耐勞,責任心、辦事沉穩(wěn),處事靈活,有較強的溝通、協調、團隊領導能力;具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、外聯和公關能力。
5.熟悉當時的腰果市場趨勢,能激發(fā)下屬干部潛能,促進團隊協作,拓展市場,創(chuàng)造利潤。
薪酬體系:
年薪制:基礎年薪+績效薪資+超額激勵+年終獎金。
約 3 個崗位
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