防城港職場問答

防城港復試時詳細了解發(fā)展空間和薪酬問題可否？

13*******54
2020-10-19
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13*******27 2020-10-26

不談薪資就是耍流氓，我是經歷過這個教訓的，當初來這家公司跟HR面試談好的薪資與績效，干了半年連個毛線績效也木有，特別坑，還調崗多次，感覺沒有學到什么東西也沒有發(fā)揮自己的個人能力，凈是干一些亂七八糟事。個人能力固然重要，但是如果你工作后付出的工作量與實際工資不成比例，誰干啊。說白了這家公司就是不想給你高工資。希望你能找到更好的工作。
13*******34 2020-10-23

大公司一般都有對每個崗位設定一個級別，然后市場水平多少，招聘進來的人不會低于市場水平25%，也不會高于25%，否則就被稱為overqualified，能力過高，很快就會厭煩離職，或者unqualified，根本無法勝任。小公司只想著節(jié)約成本，花的每一分錢都是老板自己口袋里掏出來的，所以會很反感談薪酬的人。但是，恕我直言，除非你是沒工作，應屆生，否則騎驢找馬的人最好還是抓住入職前的這次薪酬談判，因為這時候是你有選擇的權利。
18*******34 2020-10-21

個人感覺反復的強調薪酬會引起面試官的反感這一點是沒有任何爭議的。當然，適當?shù)囊笠幌禄蛘咴儐栆欢脖憩F(xiàn)了對自己負責的態(tài)度。而發(fā)展空間是每一個世界五百強級別的大公司都愿意去跟你大論特論的東西。畢竟說的現(xiàn)實一點吸引和挽留人才的第一步永遠靠的是平臺和空間?？吹靡姷纳仙ǖ朗敲恳粋€有心做HR的人最想為有能力的員工樹立起的價值觀。若是有HR反感這一點，那么我只能說這樣的公司真心不值得托付。