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防城港廣告公司檔案管理招聘

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2025-08-04
張總
行政主管(人事主管)
職位要求:18歲-35歲,形象好,氣質(zhì)好,有經(jīng)驗者優(yōu)先!
職位主要負責公司日常內(nèi)勤,人事考勤考核,人員招聘與人員檔案管理等,
試用期2個月,底薪2000+招聘獎勵,滿一個月按照200元/人獎勵,
試用期2月后,底薪2500+招聘獎勵,
入職半年后,3000+招聘獎勵
入職一年后,3000+招聘獎勵+開單獎!
能力決定收入!
2025-08-03
段先生
一、勞務(wù)用工管理
1.勞務(wù)實名制管理
落實農(nóng)民工實名制登記,建立動態(tài)臺賬(包括身份信息、工種、合同、考勤、工資等),確保信息真實有效。監(jiān)督工地人臉識別或刷卡考勤系統(tǒng)的運行,定期核驗考勤記錄。
2.勞動合同管理
與勞務(wù)分包單位協(xié)作,確保所有進場工人簽訂規(guī)范的勞動合同,明確工資標準、支付方式等條款。定期檢查勞動合同履行情況,避免用工糾紛。
二、工資核算與發(fā)放監(jiān)管
1.工資核算與公示
根據(jù)考勤記錄、工程量或合同約定,核算工人工資明細,制作工資表并公示確認。確保工資計算符合勞動法、最低工資標準及行業(yè)規(guī)定。
2.工資支付監(jiān)督
執(zhí)行農(nóng)民工工資專用賬戶制度(分賬制管理),監(jiān)督總包單位通過專用賬戶直接代發(fā)工資到工人銀行卡。留存工資發(fā)放憑證(如銀行流水、簽收記錄)。
3.臺賬與檔案管理
建立完整的勞務(wù)用工檔案(合同、考勤、工資表、培訓記錄等),分類存檔備查。配合審計、勞動監(jiān)察部門提供所需資料,確保資料真實完整。
4.數(shù)據(jù)上報
按要求向總包單位或政府監(jiān)管平臺(如“建筑工人管理服務(wù)信息平臺”)上傳實名制、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)。
三、協(xié)作與溝通
與財務(wù)部門對接,確保工資發(fā)放資金到位;與工程部、安全部協(xié)作,核實工人進場、退場及用工需求;參與勞務(wù)分包單位的履約評價,提出用工管理改進建議。
約 2 個崗位
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