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防城港培訓招聘

桂聘提供2025年5月防城港培訓最新招聘，港口區(qū)144條防城區(qū)67條，有培訓提升等，更多培訓安全培訓it培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店客房主管

4000-6000元
2025-05-01
陳俊堅
1.協(xié)助總經(jīng)理進行開荒籌備工作和部門內(nèi)日常管理，配合上級安排的其他工作
2.檢查衛(wèi)生，督導服務(wù)員按規(guī)定完成清潔客房，公共區(qū)域和對客服務(wù)工作
3.檢查酒店設(shè)施，公共區(qū)域及后勤的清潔及運行
4.負責客房成本管控，定期做好部門的盤點工作
5.完成部門員工培訓，發(fā)生客訴積極應(yīng)對處理
崗位要求:
1.年齡45歲以內(nèi)，懂電腦基本操作，有相關(guān)崗位管理經(jīng)驗
2.五官端正，具有一定親和力，有團隊帶領(lǐng)意識
3.具有良好的溝通能力
2025-05-01
姚女士
行政人事主管
崗位職責:
1、招聘防城港五菱4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問，負責在店內(nèi)接待到店交車客戶，面銷崗位，無需外跑拓展客戶，無需電銷邀約，無需自主開發(fā)客戶，客戶來源穩(wěn)定。
2、對客戶進行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作，售前售后的業(yè)務(wù)工作，并辦理后續(xù)的合同簽訂，收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔，并進行數(shù)據(jù)報數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學歷，年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的語言溝通能力，敢于挑戰(zhàn)高薪、有責任心。喜歡汽車行業(yè)，和到店客戶建立良好的接待氛圍，更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團隊合作精神，學習能力強，個性樂觀開朗，積極進取，不膽怯，敢于嘗試新事物，有較強的責任心、團隊榮譽感。
薪酬福利：
1、薪酬：無責任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+，半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定，平均8K-15K。
2、公司福利：五險+節(jié)日福利+生日會+團建活動+職業(yè)培訓師完善體制的培訓+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉團建，類型豐富，注重人文關(guān)懷，給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期，不用擔心升職、薪酬問題，我們團隊有完善的培訓體系，培訓經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓，輕松上手，無須擔心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時間：8:30/9:00-17:30/18:00（按照所在4s店上班時間而定）

通信工程師助理

5000-8000元
防城港-港口區(qū) 1人 教育 投遞:1人 瀏覽:3
2025-05-01
楊金玉
要求：
28~40 周歲，本科及以上學歷，計算機或弱電相關(guān)專業(yè)；4 年及以上工作經(jīng)驗；
職責：
(1)協(xié)助智慧工地供應(yīng)商辦理人員入場手續(xù)和培訓，協(xié)助辦理智慧工地子項實施的各項現(xiàn)場申請和加班申請;(2)收集項目部業(yè)務(wù)部門提出的設(shè)備需求數(shù)量及安裝位置，經(jīng)項目部智慧工地建設(shè)負責人確認后提交數(shù)字化工程所:(3)協(xié)調(diào)各子項設(shè)備安裝基礎(chǔ)和設(shè)備用電等建設(shè)條件，確認光纜電纜走線的方問和路徑;
(4)按施工方案和進度計劃跟蹤各子項實施，協(xié)調(diào)各子項間實施接口:
(5)協(xié)助完成機房設(shè)備安裝部署及設(shè)備網(wǎng)絡(luò)配置;
(6)根據(jù)現(xiàn)場設(shè)備安裝情況及時更新子項設(shè)備庫存數(shù)量
(7)完成各子項的設(shè)備到貨驗收，子項系統(tǒng)的功能驗收(8)在達到運維標準后，向智慧工地運維團隊進行移交，包括但不限于服務(wù)器、系統(tǒng)、設(shè)備、相關(guān)技術(shù)文件等;(9)協(xié)助數(shù)字化所完成智慧工地建設(shè)的其他相關(guān)工作。
地點：江西九江彭澤天紅鎮(zhèn)、廣西防城港白龍
2025-05-01
蒲華寶
工作職責： 1、制定部門日常培訓計劃，組織實施并進行考核； 2、指導、監(jiān)督和檢查部門人員工作，對工作出現(xiàn)的問題及時處理； 3、園區(qū)內(nèi)車輛、消防設(shè)施設(shè)備巡查管控。
2025-05-01
鄧禮成
人力資源部經(jīng)理
1 負責餐廳日常衛(wèi)生管理 2 負責餐廳員工培訓 3 負責餐廳服務(wù)質(zhì)量管理
2025-05-01
羅建
工作職責： 1.會簡單用電腦（因人而異），經(jīng)過短期的培訓能夠具備一定的銷售技巧。 2.接待上門，網(wǎng)絡(luò)來的客戶，收集相關(guān)的信息。 3.老客戶維護，培訓之后掌握較基本的房地產(chǎn)過戶，營銷技巧。 …… 工作職責： 1.會簡單用電腦（因人而異），經(jīng)過短期的培訓能夠具備一定的銷售談判技巧。 2.接待上門，網(wǎng)絡(luò)來的客戶，收集相關(guān)的信息。 3.老客戶維護，能夠完成公司安排的日常工作。
2025-05-01
夏新科
（一）薪資待遇 1.薪資：底薪，1個月試用期，轉(zhuǎn)正后直接享受高提成50—70%； 2.晉升：房產(chǎn)實習生-房產(chǎn)經(jīng)紀人-儲備經(jīng)理-店經(jīng)理-合伙人； 3.福利：住房公積金；團建活動豐富；聚餐多；培訓多；
2025-05-01
莫始棟
4、負責培訓、指導相關(guān)崗位人員使用計算機系統(tǒng)。 5、負責系統(tǒng)程序的運行及維護管理及升級開發(fā)工作。 6、負責公司各部門有關(guān)計算機系統(tǒng)程序的運行及維護管理。 7、負責系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理。
2025-05-01
hr@xiaozaotech.com
制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃，實施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊建設(shè)； 3、負責公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓 …… 12、收集各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，組織實施培訓和培訓效果的評估。 13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
2025-05-01
hr@xiaozaotech.com
負責編制監(jiān)視和測量設(shè)備的檢定計劃，聯(lián)系外部檢定，整理保存檢定證書和記錄； 負責公司質(zhì)量數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，食品安全質(zhì)量目標的統(tǒng)計和分析； 負責批記錄的收集、匯總、整理，提交指定人員審核后歸檔； 負責QA相關(guān)的培訓工作相關(guān)資料及設(shè)備設(shè)施的準備及安排 …… ，培訓協(xié)調(diào)工作； 負責收集各種證件及現(xiàn)場審核所需要的文獻資料、文件等； 完成領(lǐng)導安排的其他工作。
2025-05-01
伍小芳
人事助理
前期入職公司統(tǒng)一帶薪培訓，轉(zhuǎn)正后參與公司新能源汽車銷售，網(wǎng)約車司機招募，以及二手車收購、置換，車輛保險、貸款等業(yè)務(wù)。 公司發(fā)展空間大，晉升機制透明，沒有勾心斗角，只要努力，就會有回報！

防城港OPPO管培生

4000-6000元
防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心 1人 計算機 通信 投遞:1人 瀏覽:238
2025-05-01
閆三福
>階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導師貼身學習，能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具，能夠掌握基礎(chǔ)的培訓技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F隊進行基礎(chǔ)管理。

綜合行政專員

3000-4000元
防城港-防城區(qū) 1人 法律 化妝品 化學 投遞:2人 瀏覽:55
2025-05-01
黃女士
3.協(xié)助領(lǐng)導組織實施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。 4.協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

保安

3000-4000元
2025-05-01
謝小姐
1、底薪（3250-4000）+補貼+年終獎； 2、入職即買意外險、入職滿一年購買五險，帶薪年假，節(jié)日福利，高溫補貼，員工餐； 3、員工生日會、外出旅游等豐富多彩的員工活動； 4、良好且完善的培訓發(fā)展體系和人才培養(yǎng)方案

人事行政

3000-8000元
防城港-港口區(qū) 1人 汽車 投遞:2人 瀏覽:200
2025-05-01
伍小芳
人事助理
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 …… ； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤
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