防城港人才發(fā)展招聘 logo

防城港人才發(fā)展招聘

桂聘提供2025年8月防城港人才發(fā)展最新招聘,港口區(qū)6條防城區(qū)2條,有五險等,更多人才發(fā)展銷售培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘崗

6000-8000元
防城港-港口區(qū) 1人 陶瓷 冶金 材料 投遞:1人 瀏覽:43
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
23小時前
丁經(jīng)理
經(jīng)理
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
4組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

培訓(xùn)專員

8000-10000元
防城港-港口區(qū) 1人 材料 瀏覽:2
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并推動執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、優(yōu)化及授課,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等;
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)流程高效順暢;
4、跟蹤培訓(xùn)效果,通過數(shù)據(jù)分析與反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
5、管理培訓(xùn)檔案及數(shù)據(jù),定期輸出培訓(xùn)報告,為人才發(fā)展提供支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,具備課程開發(fā)或授課經(jīng)驗者更佳;
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力,能獨立策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項目;
4、熟練使用Office辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),熱愛培訓(xùn)工作,具備良好的團(tuán)隊合作精神。
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-07-28
蘭兵超
無責(zé)底薪2200元
全勤200元 /月
餐補(bǔ)5元/天
績效獎金500元/月
工作時間:早班8點至5點,晚班下午15點至24點,中間一小時休息時間,享受國家法定節(jié)假日。
任職資格:
1、打字速度40-50/分以上。(如果其他方面很優(yōu)秀,要求可適當(dāng)放寬)
2、性格要求沉穩(wěn)、有耐心,善于傾聽,樂觀、積極做事。
3、踏實,有責(zé)任心,服務(wù)意識強(qiáng),善于溝通。
4、有過天貓、京東、拼多多、抖音平臺接待經(jīng)驗優(yōu)先。
5,有過團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
公司介紹:天貓TOP前10店鋪,主營紙巾等日用品,辦公環(huán)境舒適?,F(xiàn)需求實干型人才加盟一起發(fā)展。最好是有售前銷售經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。期待您的加盟。

電商客服

2000-4000元
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-07-28
蘭兵超
現(xiàn)需求實干型人才加盟一起發(fā)展。最好是有售前銷售經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。期待您的加盟。
2025-07-28
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)商場果蔬部門的銷售及日常管理;制定和落實部門銷售計劃及人才繼任計劃,嚴(yán)格執(zhí)行公司營運標(biāo)準(zhǔn),提供良好的顧客服務(wù),以達(dá)成部門的銷售及毛利預(yù)算。 …… 崗位要求:1.有良好的服務(wù)意識、判斷力、影響及溝通能力、工作計劃和結(jié)果達(dá)成能力、培養(yǎng)與發(fā)展人才能力。 2.能適應(yīng)倒班工作,具有商場管理及銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-07-28
職位描述 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)商場相關(guān)部門的銷售及日常管理;制定和落實部門銷售計劃及人才繼任計劃,嚴(yán)格執(zhí)行公司營運標(biāo)準(zhǔn),提供良好的顧客服務(wù),以達(dá)成部門的銷售及毛利預(yù)算。 …… 崗位要求: 1.有良好的服務(wù)意識、判斷力、影響及溝通能力、工作計劃和結(jié)果達(dá)成能力、培養(yǎng)與發(fā)展人才能力。 2.能適應(yīng)倒班工作,具有商場管理及銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-07-28
楊金玉
崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項目部人才發(fā)展管理 …… ,歸口管理人員資格資質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負(fù)責(zé)項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-07-28
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施; 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃 …… ,實施多種渠道招聘以保障公司人才供給,并做好人才儲備及人才梯隊建設(shè); 3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司的績效評估體系、 …… 11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,安排并組織參加人才招聘會,建立人才信息庫。 12、收集各部門培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評估。 13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
約 8 個崗位

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