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防城港員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年11月防城港員工關(guān)系最新招聘，港口區(qū)4條防城區(qū)2條，更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
22小時前
有在越南工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作地點(diǎn)在越南廣寧省
生產(chǎn)運(yùn)營統(tǒng)籌：制定工廠年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合銷售需求與庫存情況，合理調(diào)配人力、設(shè)備、物料資源，確保生產(chǎn)任務(wù)按時交付；監(jiān)控生產(chǎn)全流程，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決生產(chǎn)瓶頸，提升生產(chǎn)效率與資源利用率。
產(chǎn)品質(zhì)量管控：建立并執(zhí)行工廠質(zhì)量管理制度，明確原料檢驗(yàn)、生產(chǎn)巡檢、成品抽檢等各環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；主導(dǎo)質(zhì)量問題分析，制定糾正與預(yù)防措施，保障產(chǎn)品符合行業(yè)規(guī)范及客戶要求。
安全與合規(guī)管理：落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織安全培訓(xùn)與定期安全檢查，排查車間設(shè)備、電路、危險品存儲等隱患；確保工廠運(yùn)營符合環(huán)保、勞動法規(guī)要求。
團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)：負(fù)責(zé)工廠員工招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；明確各崗位職責(zé)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營造積極工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與穩(wěn)定性。
成本與設(shè)備管理：管控工廠生產(chǎn)成本（原料損耗、能耗、人工等），推行節(jié)能降本措施；制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期檢修設(shè)備，減少故障停機(jī)時間，延長設(shè)備使用壽命。
跨部門協(xié)同：與采購、銷售、財(cái)務(wù)等部門高效對接，保障物料供應(yīng)、同步訂單交付進(jìn)度、配合成本核算；定期向公司高層匯報工廠運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。
政府及監(jiān)管部門對接：保障合規(guī)運(yùn)營
對接應(yīng)急管理局、環(huán)保局、市場監(jiān)管局等政府部門，跟進(jìn)安全生產(chǎn)檢查、環(huán)保合規(guī)審核、行業(yè)政策落實(shí)等工作，及時傳達(dá)政策要求，協(xié)調(diào)準(zhǔn)備檢查材料與整改方案。
2025-10-31
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃，實(shí)施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等；
5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報表，為人事決策提供依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)對各類考勤、請假、加班、調(diào)休等的審批流程核對并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報告。
7、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報；
8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。
9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力；
10、組織公司集體活動，審核各部門的活動經(jīng)費(fèi)申請。
11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會，建立人才信息庫。
12、收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評估。
13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
任職條件/Requirements
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
4、態(tài)度端正，有團(tuán)隊(duì)意識、人品正直、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信、充滿激情與活力。
2025-10-31
李經(jīng)理
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、不限學(xué)歷、專業(yè)；
2、不限工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2025-10-29
團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)：負(fù)責(zé)工廠員工招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；明確各崗位職責(zé)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營造積極工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與穩(wěn)定性。
防城港-港口區(qū) 1人 機(jī)電 投遞:3人 瀏覽:24
2025-10-27
2.熟悉勞動法，深耕員工關(guān)系板塊，了解社保醫(yī)保政策。 3.良好的表達(dá)、溝通能力、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心、反應(yīng)能力強(qiáng)，領(lǐng)悟快，做事踏實(shí)、勤快，電腦基礎(chǔ)好。
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-10-27
張明清
工作職責(zé)： 1、人力資源的招聘與配置； 2、部門間、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通與處理； 3、辦公室日常管理；完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 4、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行； 5、參與公司考勤核查工作
2025-10-22
楊金玉
組織編制項(xiàng)目部全周期人力動員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理
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