市場(chǎng)助理（南寧）

職位描述

一、任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡在25-45歲。

2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練。

3、要具備細(xì)心，責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，服從性，善于思考。

二、崗位職責(zé)

1、積極協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理客戶回訪，做好前后端轉(zhuǎn)運(yùn)工作。

2、做好客戶協(xié)調(diào)工作。

三、福利待遇：

1、薪酬待遇：3500-4000元/月，基本工資+績(jī)效工資+社保+住房公積金+年終獎(jiǎng)金+月福利+節(jié)日福利+生日福利。

2、上班時(shí)間：周一至周五，周末雙休，上午：8：30-12：00 ；下午：14：00-17：30。 

公司簡(jiǎn)介

廣西深投環(huán)保科技有限公司成立于2018年6月，注冊(cè)資金1億元人民幣，隸屬于深圳市環(huán)?？萍技瘓F(tuán)有限公司旗下子公司。公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是環(huán)保技術(shù)的開發(fā)，技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù)；環(huán)保設(shè)備的制造及銷售（制造地點(diǎn)另設(shè)）；環(huán)保工程設(shè)計(jì)；化工產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品及高污染燃料）的銷售；危險(xiǎn)廢物治理；固體廢物治理；廢棄資源綜合利用；污水處理工程施工；道路貨物運(yùn)輸。
       目前公司正全力建設(shè)防城港工業(yè)廢物綜合處理及資源化利用項(xiàng)目，旨在將防城港項(xiàng)目打造成為防城港乃至廣西“危廢處理、科研分析”的示范精品和防城港亮麗的環(huán)保名片，防城港市政府、防城港工業(yè)園區(qū)各部門均高度重視，將防城港項(xiàng)目列入市重大項(xiàng)目。
       項(xiàng)目選址位于廣西防城港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企沙工業(yè)園內(nèi)，總占地6.67萬(wàn)平方米，項(xiàng)目總投資約2.00億元，規(guī)劃建設(shè)綜合處理、焚燒處置、廢礦物油再生、污泥減量化四大工藝模塊，年收集、貯存、處理、處置危險(xiǎn)廢物共27大類，總量達(dá)到90000噸每年。
作為國(guó)企控股，同其他企業(yè)相比，我們主要有以下幾方面優(yōu)勢(shì)：
1、優(yōu)厚的保障制度。公司始終堅(jiān)持“人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力”的理念，不斷完善人力資源開發(fā)機(jī)制，營(yíng)造人才選拔、培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)的良好環(huán)境，搭建人才全面發(fā)展的廣闊平臺(tái)。公司十分重視職工權(quán)益保障工作，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納“五險(xiǎn)一金（公積金）”，上班時(shí)間實(shí)行雙休制，國(guó)家法定節(jié)假日及廣西當(dāng)?shù)毓?jié)假日按規(guī)定執(zhí)行，并發(fā)相應(yīng)過(guò)節(jié)費(fèi)，滿一年可享帶薪年假，最大程度保障職工的合法權(quán)益，履行國(guó)企責(zé)任。 
2、企業(yè)成長(zhǎng)性好。廣西深投環(huán)?？萍加邢薰镜膰?guó)企控股公司深圳市環(huán)保科技集團(tuán)有限公司是國(guó)內(nèi)首家為工業(yè)企業(yè)提供危險(xiǎn)廢物處理處置配套服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，目前員工數(shù)達(dá)到1400人，下設(shè)12家子公司；股東公司廣西科麗能環(huán)保科技有限公司成立于2007年，注冊(cè)資金1億元人民幣，是一家專注于再生資源收集、處理、處置及綜合再利用的公司，還涉及環(huán)評(píng)、環(huán)保設(shè)備、在線監(jiān)測(cè)和土壤污水治理業(yè)務(wù)，公司一直在推行“管家式環(huán)保服務(wù)”。廣西深投環(huán)?？萍加邢薰咀鳛閮杉夜蓶|公司重點(diǎn)建設(shè)的單位，未來(lái)幾年業(yè)務(wù)將涉及廣西各個(gè)縣市，并與股東公司合力在廣西多地投資建設(shè)多個(gè)再生資源綜合利用中心。
3、管理規(guī)范。公司作為一家國(guó)企控股企業(yè)，規(guī)章制度健全，提倡“陽(yáng)光文化”的管理理念，職工業(yè)余文化生活豐富多彩，職工企業(yè)歸屬感強(qiáng)。 
4、企業(yè)內(nèi)部人才交流機(jī)制健全。公司提倡“唯才是舉”的用人觀念，根據(jù)員工的個(gè)人能力及時(shí)在各公司間進(jìn)行調(diào)整，為員工脫穎而出提供了制度保障。