全部回答 已有 2人回答

• 

  13*******24 2018-05-23
  一、面試時要盡量避免以下三個誤區(qū)：
  
  1、對薪酬避而不談或語焉不詳
  
  2、對目標(biāo)企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒有足夠的了解
  
  3、忽視薪資結(jié)構(gòu)而只重具體數(shù)字
• 

  15*******34 2018-05-22
  薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
  
  而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。
  
  如果是填寫應(yīng)聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應(yīng)聘企業(yè)有相當(dāng)了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。