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  13*******82 2020-11-10
  用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。
  
  法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  
  建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個(gè)月未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。
  
  《勞動法》
  
  第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
  
  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
  
  第五十八條　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
  
  未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
  
  第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  
  《勞動合同法》
  
  第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
  
  已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
  
  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  
  第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
  
  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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  13*******26 2020-11-10
  《勞動法》
  
  第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
  
  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
  
  第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
  
  未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
  
  第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  
  《勞動合同法》
  
  第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
  
  已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
  
  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  
  第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
  
  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  
  未滿18歲是可以簽勞動合同的，
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  13*******17 2020-11-10
  用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。
  
  法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
  建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個(gè)月未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。