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  13*******63 2022-07-11
  個(gè)人能力和企業(yè)崗位要求相匹配
  能不能進(jìn)一家公司關(guān)鍵是看這個(gè)人是不是能勝任這個(gè)公司的職位?；旧现灰赖律蠜]有存在太多的問題，相信大多數(shù)考官都會(huì)先看重這點(diǎn)。如果一個(gè)人連一個(gè)崗位的要求都無法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點(diǎn)我可以建議大學(xué)生在參加面試的時(shí)候可以遞給考官一個(gè)簡(jiǎn)歷，然后告訴考官，我對(duì)XX崗位有興趣，那么我想詳細(xì)了解一下關(guān)于這個(gè)崗位的具體要求有哪些?一來是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè);二來也起到一個(gè)破冰的作用。切忌遞過簡(jiǎn)歷，在那里一句話不說。
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  13*******29 2022-07-11
  個(gè)人著裝、談吐等符合企業(yè)要求
  此外參加招聘會(huì)，或者去面試的時(shí)候，要看清楚公司的性質(zhì)。比如服裝類公司他們比較喜歡時(shí)尚、個(gè)性的學(xué)生，金融類公司則偏愛整潔、正裝、文雅類的學(xué)生，服務(wù)類公司偏愛氣質(zhì)、漂亮、帥氣的學(xué)生。這完全是因?yàn)槭芩麄冃袠I(yè)性質(zhì)所決定的，千萬不要面試的時(shí)候穿著邋遢，不符合企業(yè)形象，胡子、臉也不清理干凈，以為老子天下第一的思想還是有多遠(yuǎn)就滾多遠(yuǎn)，畢竟和企業(yè)對(duì)著干的下場(chǎng)都是沒什么好結(jié)果的。
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  18*******36 2022-07-11
  當(dāng)個(gè)人能力符合公司要求的時(shí)候，考官會(huì)問你一些為人處事上的一些特點(diǎn)，比如過往的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，千萬不要以為考官問這個(gè)問題沒什么用，你不好好回答。一來是看你個(gè)人的性格和你的直屬上司是否互補(bǔ);二來是看你的性格是否和考官對(duì)上眼。職場(chǎng)上是互相配合的，如果個(gè)人性格和上司無法匹配，就談不上什么合作了。此外如果你個(gè)人講話很傲慢，也會(huì)讓考官產(chǎn)生不滿，從而不去錄用你。所以在招聘會(huì)上要注重合理表達(dá)自己性格的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。