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  13*******63 2022-10-15
  著名的2/8定律在求職招聘領(lǐng)域同樣適用，80%的候選人想涌入行業(yè)前20%的公司，因此越往高處走的同學(xué)會(huì)感覺到越大的阻力，遇到更多的競(jìng)爭(zhēng)者。
  
  在這種激烈競(jìng)爭(zhēng)中，一份普通的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)申篩選環(huán)節(jié)可能就會(huì)敗下陣來。參加線下招聘會(huì)，HR一般不會(huì)拒收你的簡(jiǎn)歷。
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  13*******58 2022-10-15
  一般的社招渠道，學(xué)生是無(wú)法直接接觸到企業(yè)HR的。你們中間隔著網(wǎng)申系統(tǒng)，隔著無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，被淘汰了也很難知道哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)。
  
  而招聘會(huì)是一個(gè)雙向了解的過程，即使你與崗位的匹配度不太高，也可以詢問HR是出于哪些方面，是否有可以努力的方向，幫助你在下次投遞時(shí)提高通過率。
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  13*******11 2022-10-15
  第一次去大型招聘會(huì)的同學(xué)可能感覺有點(diǎn)像“擺攤”，一個(gè)展位一家企業(yè)，每個(gè)企業(yè)1~2個(gè)HR或職員“坐鎮(zhèn)”。
  
  通過直接溝通，你可以很明顯感受到不同公司的“氣質(zhì)”以及對(duì)于候選人的期望。有些企業(yè)看重實(shí)踐經(jīng)歷，有些企業(yè)看重口語(yǔ)能力，有些企業(yè)對(duì)專業(yè)有所要求……
  
  參加招聘會(huì)相當(dāng)于體驗(yàn)了一把求職市場(chǎng)，也能幫助自己明晰自身定位。