人資部總監(jiān)

職位描述

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題; 

公司簡(jiǎn)介

???????百家福購物有限公司成立于2003年,歷經(jīng)15年創(chuàng)業(yè)歷程，在全體百家福人的精誠(chéng)努力下，已經(jīng)發(fā)展為擁有六家連鎖門店、一個(gè)農(nóng)產(chǎn)品種植基地的大型零售連鎖企業(yè)。公司現(xiàn)有員工1017?人，賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)面積約2.3萬平米，銷售商品種類7萬多個(gè)，年銷售超2億元，年納稅超200萬元。百家福作為富川超市零售的龍頭企業(yè)，擁有深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)、先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)大的企業(yè)團(tuán)隊(duì)、完善的管理體系、廣闊的社會(huì)資源。公司立足于富川縣城，成功進(jìn)軍賀州市區(qū)占領(lǐng)一席之地，現(xiàn)已落成八步區(qū)香港城店、平桂區(qū)城西店。同時(shí)制定下探縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)的重要戰(zhàn)略。同時(shí)賀州市區(qū)及富川鄉(xiāng)鎮(zhèn)多處物業(yè)洽談規(guī)劃中。???????公司在進(jìn)入穩(wěn)步增長(zhǎng)階段的同時(shí)，也承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任，收獲了各類榮譽(yù)。2006年，公司入選“萬村千鄉(xiāng)”工程龍頭企業(yè)，?2008、2009年連續(xù)兩年被評(píng)為賀州市五四紅旗團(tuán)總支部，2008、2010年被評(píng)為賀州市優(yōu)秀青年志愿服務(wù)站，2009年度被評(píng)為廣西青年創(chuàng)業(yè)榜樣，2010年被評(píng)為賀州市十佳團(tuán)（總）支部，2011年被評(píng)為富川縣“巾幗文明崗”、賀州市“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)。2011年公司被評(píng)為“流通環(huán)節(jié)農(nóng)村食品安全示范店”、“食品流通經(jīng)營(yíng)A級(jí)單位”……???????百家福人始終堅(jiān)持“服務(wù)社會(huì)，顧客第一”的企業(yè)宗旨和打造“百年老店”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷引入先進(jìn)的零售技術(shù)及創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念，引入先進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)和人員。??????公司為員工提供廣闊的晉升空間和優(yōu)厚的薪資待遇。同時(shí)與國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)咨詢公司合作，為公司員工各個(gè)職業(yè)發(fā)展階段提供內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，讓每個(gè)有志于在零售行業(yè)施展身手的伙伴匹配最佳崗位。