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職場中和同事不和怎么辦?坐標扶綏
13*******84 2020-08-25 3個回答 173人關注
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13*******22 2020-08-251、保留意見:過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常,應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見,讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。
2、認識自己:促進自己最突出的天賦,并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢,并把握住它,則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不夸張:夸張有損真實,并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己,表現(xiàn)出小心謹慎的態(tài)度,說話簡明扼要,決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽,對你的人際關系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環(huán)境:適者生存,不要花太多精力在雜事上,要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己,否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望,不會埋沒你的天資。
5、取長補短:學習別人的長處,彌補自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把同事當作教師,將有用的學識和幽默的言語融合在一起,你所說的話定會受到贊揚,你聽到的定是學問。
6、言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易于接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩,而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào),一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大:把自己的長外常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己,其結(jié)果則是使別人更看輕你。 -
13*******18 2020-08-25你首先得每天保持積極的態(tài)度去面對每一個人.見面要積極和人打招呼.主動付出.比如.物質(zhì)上的一點東西.但要保持付出與回報的平衡,也不要害怕吃虧.鄭板橋的"吃虧是福"是一個至理名言.還有不要和別人斤斤計較.也不能放棄自己做人的原則.做人比做事更重要.既然人活在這個世界上,就得要爭要奪.不然就會被社會所拋棄.沒有什么事情會讓你走上絕路的.應該這樣想.
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13*******16 2020-08-251、不可表明:不論如何,職場這趟水還是比較深的,就算和同事不和也盡量不要表明自己的厭惡,畢竟你不是職場的老大,很多事情都還輪不到你來做主的,以免哪天被人在背后放暗箭都不知情。
2、尋找緣由:你和同事不和必定是有原因的,可能是你自己的原因,也可能是對方的原因。如果公司的員工都站在她那邊,那么你就要自己好好的反思一下了,也許某些地方,你確實做的不對。
3、避免接觸:只有在不斷的接觸中,我們才會不斷的去了解一個人。如果你們兩一開始就不和,那么就盡量減少接觸,以免大家伙都很尷尬的情況發(fā)生。甚至隨著時間的沖淡,你們間的友情還是會回溫的。
4、維持禮貌:即便是遇到了不和的同事,也不要擺出一張臭臉色,要學會云淡風輕的微笑。讓周圍的伙伴,感覺你是識大體的人,并非小肚雞腸的人。贏在不知情的那一面。
5、看重工作:只有工作能力不錯的人,才能得到領導的賞識,因此不要把自己過多的精力放在職場中的爭斗。要相信,當自己的工作能力足夠出色,是可以瞬間碾壓她的。
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