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公司管理層加班有工資嗎?坐標扶綏
18*******32 2020-09-01 3個回答 254人關注
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13*******28 2020-09-01管理層的工作性質(zhì)與普通員工的不同
普通的工作是操作性質(zhì)的工作,有規(guī)范,有流程,按步驟進行工作,其中每一步都有前期條件和后續(xù)結(jié)果,操作性工作本身就有明確的要求和目標,并且已經(jīng)預計了成果
例如,一名工人的生產(chǎn),他應該怎么做,有多少環(huán)節(jié),每步從一個什么程度的加工完成后變成進一個程度的半成品,這些都是事先告訴他并要求他做的,他做了一天會出多少個什么程度的半成品,是已經(jīng)預計好的(不預計的話他只做了一個你怎么發(fā)工資?)
這種操作性質(zhì)的工作,是可以具體定義(標準)和準確計量(數(shù)量)的,而這正是確認價值的條件。
管理性質(zhì)的工作恰好相反,他沒有明確的規(guī)范,沒有固定的流程,更談不上步驟,他的工作沒有所謂條件和具體成果(管理好還是不好是沒有具體標準的),所以管理工作沒有確切的要求和目標(銷售額多少是業(yè)務指標,不是管理目標)
對管理工作,這種不能準確定義的事物,也就沒有了衡量的標準,所以這一工作產(chǎn)生的價值,是不能夠用數(shù)據(jù)確認的。
加班費的計發(fā),是按標準計算,對不能計量的工作,不能計算,計加班費是不合理的。
而對未確認的價值去計報酬,也違反財務上的配比原則,是違法的。 -
13*******94 2020-09-01首先,企業(yè)高層管理人員作為勞動者,應該享有勞動法規(guī)定的一切權利。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中的規(guī)定:企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的職工,可以實行不定時工作制。但根據(jù)上海市勞動和社會保障局規(guī)定,對于本市企業(yè)實行不定時工作制需要報勞動部門審批的。也就是說,如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自實行不定時工作制是違法的。如果你的職位沒有經(jīng)勞動部門審批實行不定時工作制的話,你應該按照標準工時制計算加班工資。如果你的職位確實經(jīng)過勞動部門審批的話,那通常情況下加班是沒有加班費了。
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19*******80 2020-09-01關于加班費用的問題,企業(yè)如果安排勞動者延長工作時間的,必須支付不低于工資的百分之一百五十的相關工資報酬。如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,則必須支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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