扶綏職場問答

  • 自離有沒有工資拿?坐標扶綏

    13*******48
    2020-10-17
    3個回答
    222人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******35 2020-10-17
    事實上,《勞動法》中雖然規(guī)定用人單位可以要求賠償,但必須有事實依據(jù),同時規(guī)定了:扣發(fā)金額不得超過勞動者當月工資的20%;扣罰后勞動者的到手工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說,不管怎么樣,就算是被認定為自離、被單方面解除勞動合同、被要求賠償,勞動者還是應該有工資可以拿的。當月工資全部扣完是絕對不合法的。

    不僅勞動者自離可以拿工資,甚至,在這5種情況下,勞動者除了全額工資外自離還有補償金可以拿!

    1、無故克扣、拖欠勞動者的工資,夸張、不合理的罰款等;

    2、要求勞動者無償加班的;

    3、不按勞動合同支付工資、購買社保及其他勞動條件;

    4、單位以非法手段要求勞動者勞動,比如強制加班、強令冒險作業(yè)等;

    5、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

    遇到這5種情況,勞動者請保留相應證據(jù),并及時維權(quán),保障自身合法權(quán)益。
  • 13*******61 2020-10-17
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

    (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

    (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

    (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

    (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
  • 18*******86 2020-10-17
    自離有工資,自離也是要按勞動者的工作來發(fā)放工資的,如果用人單位拒發(fā)工資屬于拖欠克扣工資的行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。

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