扶綏職場問答
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2025剛畢業(yè)的大學(xué)生去扶綏面試,想知道要是面試時過多詢問薪資待遇會不會不能通過
13*******86 2022-03-08 5個回答 210人關(guān)注
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15*******05 2022-03-08可以詢問,并不等于“打破砂鍋問到底”。有時候遇到這樣的情況,面試者先問一月工資具體數(shù)額、年終有多少獎金、節(jié)假日有無福利,再問工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目以及各項(xiàng)的具體數(shù)額,接著問五險(xiǎn)一金的基數(shù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的計(jì)算比例,最后還不忘問坐班不坐班、加班工資幾何、超工作量如何計(jì)算以及計(jì)算辦法等細(xì)節(jié),具體得不能再具體,詳細(xì)得不能再詳細(xì),直至把工作人員問得翻白眼。你說,你都把人家問得翻白眼了,他哪來的青眼看你?
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13*******41 2022-03-08在面試當(dāng)中,當(dāng)雙方有初步意向時,自然涉及福利待遇問題。用人單位要弄明白,求職者對工資福利待遇的期望值有多高,與本單位工資福利水平是否相符,以最后決定取舍。求職者也要搞清楚,這個單位到底能給多少錢,與自己的期望值是否相一致,以進(jìn)行比較選擇。工資多少,福利有無,工作時間多長,社保是否依法繳納,求職者在面試當(dāng)中應(yīng)當(dāng)問明白,正規(guī)的用人單位也會說清楚。面試本來就是互相選擇的過程,就像商業(yè)伙伴,談得攏合伙做生意,談不攏各行其便。
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13*******10 2022-03-08網(wǎng)上有一些貼子,說是面試當(dāng)中詢問福利待遇是一個坑,最好別踩,意思是最好別問工資多少、有無五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類的問題,免得被人認(rèn)為沒啥追求。這應(yīng)該是沒有工作經(jīng)歷人員的猜測,實(shí)際上并不是這么回事。
找工作也好,招聘人也罷,無非是兩條,工作能不能干,待遇是多少,雙方都覺得合適就成交。 -
13*******10 2022-03-08網(wǎng)上有一些貼子,說是面試當(dāng)中詢問福利待遇是一個坑,最好別踩,意思是最好別問工資多少、有無五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類的問題,免得被人認(rèn)為沒啥追求。這應(yīng)該是沒有工作經(jīng)歷人員的猜測,實(shí)際上并不是這么回事。
找工作也好,招聘人也罷,無非是兩條,工作能不能干,待遇是多少,雙方都覺得合適就成交。 -
13*******25 2022-03-08面試當(dāng)中是可以詢問福利待遇的,招聘人員也不介意回答此類問題,事實(shí)上許多用人單位也將待遇作為吸引人才的手段。問題是,如果應(yīng)聘者過于詳細(xì)詢問福利待遇,效果適得其反。
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