扶綏職場問答

面試在扶綏想拿 10K，HR 說你只值 7K，該怎樣回答或者反駁？

13*******44
2022-04-01
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13*******06 2022-04-01

HR的套路二系列： 1、工資一開始避而不談，反而通過面試來打探你目前的薪資，以期待你平薪跳槽。如果知道你在原單位待不下去，他絕不會放過再壓低你工資的機(jī)會。有的HR甚至?xí)鲃觿?chuàng)造讓你待不下去的條件，這招更損，就是談工資發(fā)offer前，以做背調(diào)的名義打電話給你現(xiàn)在的公司，弄得滿城風(fēng)雨。試問原單位你還待得下去，還不快到我碗里來？ 2、通過以上操作，方方面面把你“調(diào)查”或者可以說“安排”得明明白白，最后祭出取你狗命的一擊：“只有7K”。之前邀請你的時(shí)候還“溫情脈脈”，你的談判對手HR，現(xiàn)在徹底變臉，將你置于尷尬、被動的地位，“要么接受這個(gè)條件，要么放棄”。
15*******38 2022-04-01

我們這里分析一下，HR的套路一系列： 1、讓你請假來面試，一輪、二輪、三輪的搞，你花費(fèi)的時(shí)間和精力就變成了你的“沉沒成本”； 2、讓你提供目前或者上家公司的薪資單、上司的聯(lián)系方式等讓你被動的資料； 3、面試的時(shí)候問你缺點(diǎn)是什么、在職還是離職狀態(tài)？為什么想換工作？甚至有沒有本地戶口等刁鉆的問題來找你的弱點(diǎn)、并以此總結(jié)出 “你有缺點(diǎn)” “你專業(yè)不符合” “你行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不符合” “你學(xué)歷不高” “你跳槽太多”
15*******73 2022-04-01

一、看到這個(gè)問題，我就呵呵了，恭喜你中套。公司的HR，資本家的代言人，所要做的就是要用更低的成本招到更高級的人才，這無可厚非，只不過有的公司成本實(shí)在太?。╧ou），套路實(shí)在是太深（huai）。