扶綏職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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在扶綏的新手HR要怎么入手人資工作啊?
13*******93 2022-04-20 3個(gè)回答 81人關(guān)注
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13*******24 2022-04-20如果你是半路轉(zhuǎn)行做HR的
那么你要堅(jiān)持。不管你是什么原因轉(zhuǎn)作HR的,請(qǐng)你一定要熱愛(ài)這份職業(yè),請(qǐng)你一定要保持高昂的斗志和熱情!這是一門與人打交道的職業(yè),這更是一門博大精深的職業(yè),需要你懂心理學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)法、公共關(guān)系學(xué)等。付出必有回報(bào),關(guān)鍵看你是否樹(shù)立了正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀!
其實(shí)做HR有很多需要總結(jié)的,具體到每家公司每個(gè)人的身上的`情形都會(huì)不一樣,只要你努力了
,你真心付
出了,成功也就不遠(yuǎn)了! -
13*******02 2022-04-20做HR的一定要有原則。很多HR所服務(wù)的公司,規(guī)章制度非常齊全,但執(zhí)行起來(lái)很差。用HR自己的話來(lái)解釋是各部門、廣大員工的執(zhí)行力和配合程度不夠。其實(shí)這話并不全對(duì),很多公司的HR既是制度的建立者,也是制度的破壞者!歸結(jié)起來(lái)就是原則問(wèn)題!他們會(huì)拼命的解釋,這個(gè)人是老板的什么親戚,那個(gè)是老板的什么朋友,不好按制度執(zhí)行!其實(shí)這就等于是自己給自己下套了。但凡做大做強(qiáng)的企業(yè)老板,是能明辨是非的,是公司人力資源政策的絕對(duì)支持者和擁護(hù)者!做人力資源的一定要堅(jiān)持原則,如果你自己都不到這一點(diǎn),你又怎么能去要求別人?
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13*******39 2022-04-20保持好與各部門通暢的溝通與聯(lián)系
這是人資順利開(kāi)展工作的必要前提。有些HR經(jīng)常會(huì)在背后說(shuō)某某部門主管怎么樣怎么樣,架子如何如何大,工作如何如何不配合等等。其實(shí)你在說(shuō)別人的同時(shí),自己也陷入了溝通的誤區(qū),你要明白一個(gè)巴掌拍不響的道理。有了問(wèn)題,有了分歧,有了爭(zhēng)執(zhí)你要勇于面對(duì),勇于解決,主動(dòng)和別人溝通不會(huì)讓你掉一塊肉的,更不要覺(jué)得自己失了面子。HR的職級(jí)高低與你的氣度是成正比的。小雞肚腸的人是永遠(yuǎn)做不出成績(jī)的!
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