扶綏職場(chǎng)問答

  • 大家知道扶綏轉(zhuǎn)正之后工資怎么算的嗎?

    13*******34
    2022-04-27
    3個(gè)回答
    82人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******10 2022-04-27
    3/1~3/16計(jì)薪天數(shù)11天:4000/21.75*11=2022.99元
    3/17~3/31計(jì)薪天數(shù)10天:5000/21.75*10=2298.85元
    以上是應(yīng)收收入:2022.99+2298.85=4321.84元
    應(yīng)扣1.社保175元,2.公積金350元(這個(gè)有些單位是按最低工資為繳費(fèi)基數(shù),這里按照你的工資5000計(jì)算),3.個(gè)稅1.30元。合計(jì)應(yīng)扣175.5+350+1.3=526.8元
    實(shí)際收入:4321.84-526.80=3795.04元
    每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。
    一般來說,轉(zhuǎn)正當(dāng)月,薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算
    比如正式薪資5000,試用期薪資4500,那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)。
  • 13*******32 2022-04-27
    每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來說,轉(zhuǎn)正當(dāng)月,薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算比如正式薪資5000,試用期薪資4500,那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  • 13*******83 2022-04-27
    試用期不合理,第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
    轉(zhuǎn)正之后工資依然給試用期工資,不合理,按勞動(dòng)合同約定處理,建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
    試用期是否像轉(zhuǎn)正工資一樣合法,取決于情況。
    法律規(guī)定,勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    因此,試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資相同,試用期后工資相同是合法的,試用期工資為80%,試用期后相同是違法的。

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