扶綏職場問答

要去扶綏面試，想了解面試到底是要考察什么？

15*******96
2022-08-15
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13*******11 2022-08-15

做好選擇，進入面試后，一定要表現(xiàn)出能夠有為公司出力的實力。概括起來要點就幾個字：有價值、想提升，有穩(wěn)定性。

　　你能為公司做出的貢獻，決定了你的身價：

　　1. 對公司/職位的重視程度

　　“對這個職位有什么了解？為什么覺得自己勝任？”

　　2. 穩(wěn)定性

　　“你在這個崗位上對未來的規(guī)劃是什么？”

　　3. 價值觀

　　“為什么選擇我們公司？”
13*******78 2022-08-15

在面試的時候，面試官特別會注意候選人以下的表現(xiàn)：

　　溝通能力。一個聰明且邏輯性強的人，可以用最簡潔的語言把一個復雜的事情講清楚。

　　角色扮演。面試官會追問或是旁敲側擊，了解候選人在項目中真正擔任的角色。

　　除了以上這些直觀條件，公司在考察候選人的時候還會考慮“態(tài)度”和“價值觀”。
19*******58 2022-08-15

當覺得“下一份工作會更好”的時候，首先要把“好工作”的具體樣子描繪出來，列一份“好工作list”。

　　接下來找到目標公司，對照著招聘要求，哪些是硬性的，哪些是軟性的，哪些是百分百要具備的，對應自己的工作能力，列出來你達到了哪些，是勉強達到，還是超出了公司的要求？有哪些要求自己尚不具備？有哪些要求自己只是擦了個邊？讓自己先分裂一下，清醒地旁觀自己，給自己打個分。

　　如果對照著“好工作”的要求有較大差距，那么下一步就是“妥協(xié)條件”，是放棄好工作list里的某些要求。經過這樣的反復篩選，就能找到新工作的要求與自己能力相匹配的平衡點，這個平衡點不一定是一份完美的工作，但的確是當下能找到的成功率最高的工作。