扶綏職場問答

  • 外貿業(yè)務員在扶綏年齡越大越沒有前途么?

    13*******27
    2022-08-26
    3個回答
    174人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2022-08-27
    本身銷售就是個廢人的活,外貿也不例外。這個職業(yè),大部分人都在掙扎,只有一小部分人活得很好。說到底還是銷售不是個很專的活,我做了5年銷售,會搶到20年老銷售的單,剛畢業(yè)的學生也許也能搞定我談不下的詢盤。為什么外貿業(yè)務員做10年換其他公司依然要拿低薪? 但是工程師做10年,跳槽分分鐘漲薪。答案擺在那里,這東西不是那種專業(yè)技術活,誰來都差不多。雇傭者自然也很少會高薪聘請有經驗的業(yè)務員。 所以我認為過了35如果還沒有做到外貿經理,那么真的毫無前途了。我們如果換一家公司從零開始,由于受家庭拖累,拼不過剛剛畢業(yè)的孩子,不換守在原來的公司也很難給你更多的機會。
  • 18*******73 2022-08-26
    因此不是大公司,外貿業(yè)務員是無法享受高福利的。發(fā)展方向只有兩個, 第一,發(fā)展成外貿經理,做一段時間積累了穩(wěn)定客戶,尤其是工業(yè)品,做到后期非常穩(wěn)定,業(yè)績也是穩(wěn)中有升,每年加上提成賺個二三十萬,做久了老板再給點股份。外貿業(yè)務員發(fā)展成經理人也就這樣了,還要啥自行車啊。 第二,自主創(chuàng)業(yè)。尤其適合搞民用品的,但風險高,公司壽命不長。最理想的狀態(tài)是賺部分錢然后開工廠,然后搞幾個大客戶長期生存。 因此,年齡越大還不創(chuàng)業(yè)或者當職業(yè)經理人卻繼續(xù)當業(yè)務員,那就危機越大,我們的基本工資低,導致以后退休金低,如果不趕緊抓緊時間找好放心以后會很慘。尤其是35以后有了孩子,換工作不好換,換了啥都要重新熟悉,產品要重新了解,客戶要重新積累。繼續(xù)做又升不上去,就很尷尬了。如果你還沒到30,發(fā)現(xiàn)這公司不會給你外貿經理人的機會,產品也又不適合自己做,那就趕緊撤。
  • 13*******87 2022-08-26
    先搞清外貿業(yè)務員的服務范圍。 答案就是中小企。很簡單,華為,中興,比亞迪,大疆這種公司不需要外貿業(yè)務員,他們只需要在當地設一個分公司來處理各地的業(yè)務。我還曾經接到過徐州重工歐洲研究中心的詢盤,跟我問價的是一個德國博士。還有華為在國外的分公司都已經非常細致了,之前剛剛做銷售時候接觸過一個深圳的公司叫FITOK,儀表管閥做的挺厲害,一年做一個億的規(guī)模,根本不玩什么B2B,人家也是在各地成立分公司然后雇傭當地的業(yè)務員,事實也證明這種方式遠超B2B。大公司根本不可能屑于玩B2B,對他們來講太小兒科了。

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