扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道在扶綏在辭職的時(shí)候,被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)留,該怎么選擇?

    13*******91
    2022-08-29
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  • 13*******84 2022-08-29
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條可知,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),大家可以提前30天以書(shū)面形式通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),待30天之后,勞動(dòng)關(guān)系便會(huì)自動(dòng)解除,到時(shí)大家有權(quán)要求用人單位開(kāi)具離職證明,并足額發(fā)放相關(guān)薪資。
  • 19*******16 2022-08-29
    如果你是公司技術(shù)骨干、是管理核心,獨(dú)當(dāng)一面的同時(shí)還為工作崗位、管理文化注入新的活力,那領(lǐng)導(dǎo)很可能是真心想挽留你。因?yàn)檫@種情況下,你選擇辭職,領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想:你為什么辭職?是想漲工資,是想職位調(diào)動(dòng),還是你有了更好的出路?如果同意你辭職,領(lǐng)導(dǎo)以后的工作怎么開(kāi)展?培養(yǎng)一個(gè)替代者尚需時(shí)日,而你離職的同時(shí)也放棄了多年的苦心經(jīng)營(yíng)等等。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的挽留是非常真誠(chéng)的。建議大家真誠(chéng)地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下自己的職業(yè)規(guī)劃,讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的辭職動(dòng)機(jī),畢竟個(gè)人職業(yè)發(fā)展才是重中之重的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你之后,自然會(huì)放你走,或者給你創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)與機(jī)會(huì),給足你的安全感。對(duì)于這種決策,大家權(quán)衡利弊再進(jìn)行處理即可。
  • 13*******19 2022-08-29
    第一,自己能力一般的情況下,領(lǐng)導(dǎo)留你,多半是客氣話(huà)。對(duì)于很多沒(méi)有貢獻(xiàn)、不能創(chuàng)造利益的員工離職,領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是想讓他早點(diǎn)離開(kāi)的,但苦于沒(méi)有好的機(jī)會(huì)。因此,針對(duì)這些員工,領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留很有可能只是為了日后好相見(jiàn)。

    第二,當(dāng)你在談話(huà)時(shí)提出薪資相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候,千萬(wàn)別把領(lǐng)導(dǎo)的挽留信以為真。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來(lái),你很可能想用離職作為漲薪的手段,領(lǐng)導(dǎo)的極力挽留極有可能是“緩兵之計(jì)”,先穩(wěn)住你,然后再私下抓緊招人補(bǔ)崗,等待有合適的人選時(shí),或許會(huì)立即批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)。

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