扶綏職場(chǎng)問答

測(cè)試經(jīng)理如何入門，在扶綏沒有人帶的情況下？

18*******70
2022-09-19
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13*******02 2022-09-20

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)：接下來要做的就是如何將團(tuán)隊(duì)按照期望的那樣運(yùn)作起來呢？不管做什么事情，都需要有個(gè)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)也一樣，首先要整明白團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是什么？當(dāng)然，自己yy還是不行的，這里提供幾個(gè)方法來確認(rèn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)： 1、找相關(guān)責(zé)任人確認(rèn)他們的期望，包括：上級(jí)、開發(fā)人員、測(cè)試人員、技術(shù)支持人員等等，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)注的點(diǎn)是不一樣的，比如：測(cè)試人員期望看到自己的進(jìn)步。 2、思考如何去更好的支撐產(chǎn)品未來的發(fā)展。 3、從公司的愿景里面（如果有的話）去想測(cè)試團(tuán)隊(duì)如何去做好自己的一環(huán)，比如：一個(gè)游戲團(tuán)隊(duì)如果有1億用戶的話，我們的性能測(cè)試可能就是一個(gè)挑戰(zhàn)？ 4、在網(wǎng)上以及行業(yè)等方面看看其他優(yōu)秀的測(cè)試團(tuán)隊(duì)是怎樣的通過上面的幾個(gè)方法，小A確認(rèn)了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，如下（大家是不是發(fā)現(xiàn)，測(cè)試團(tuán)隊(duì)除了保證質(zhì)量和節(jié)省成本外其實(shí)還是有很多其他目標(biāo)的）：
15*******07 2022-09-20

尋找隊(duì)友：所謂巧婦難為無米之炊，第一步肯定就是要招人了（這個(gè)時(shí)候?qū)τ趫F(tuán)隊(duì)的目標(biāo)應(yīng)該也有個(gè)大概的方向，后面詳細(xì)說明）；當(dāng)然，公司也不是土豪，給的預(yù)算也有限，一般很牛逼的人估計(jì)也不愿意過來。在這樣的情況下，如何找到合適的隊(duì)友呢？不錯(cuò)：找潛力股，然后在團(tuán)隊(duì)里面培養(yǎng)起來（后面再考慮培養(yǎng)后如何留住的問題）。這個(gè)時(shí)候，去網(wǎng)上找下或者自己分析下一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試人員應(yīng)該具備的一些素質(zhì)和硬技能，于是小A根據(jù)自己的搜集和理解羅列了如下幾點(diǎn)，作為尋找隊(duì)友的幾個(gè)條件：
13*******49 2022-09-19

分享一個(gè)新上任的測(cè)試經(jīng)理要做的事情來說明下測(cè)試經(jīng)理要具備的能力吧！其實(shí)，從筆者的經(jīng)歷來看，感覺當(dāng)你已經(jīng)開始做下面的事情，并且已經(jīng)可以做好了。那你就是一個(gè)合格的測(cè)試經(jīng)理了。下面是原文 ———————————————— 背景：公司剛成立一個(gè)產(chǎn)品線，自然同時(shí)需要組建一個(gè)對(duì)應(yīng)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)，這個(gè)時(shí)候公司選擇了小A來負(fù)責(zé)組建和管理該測(cè)試團(tuán)隊(duì)，并且當(dāng)前就小A一個(gè)人。那么問題來了，作為一個(gè)新任命的測(cè)試經(jīng)理，小A應(yīng)該一步一步怎么去做呢？都需要哪些技能才能夠承擔(dān)這樣的責(zé)任呢？