扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在扶綏面試的時(shí)候該不該展露野心？

19*******43
2022-10-16
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13*******94 2022-10-16

在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們通常會(huì)適度包裝一下自己，然后在面試的過(guò)程中，要能維持甚至加強(qiáng)你在簡(jiǎn)歷中包裝出來(lái)的這個(gè)人設(shè)。

如果你是個(gè)有野心的人，你的野心可以是想快速在崗位上獲得成長(zhǎng)；可以是想利用公司的平臺(tái)影響力嘗試更多可能性；當(dāng)然也可以是想獲得職級(jí)的不斷進(jìn)階...這些都無(wú)可厚非，但在展現(xiàn)的時(shí)候要強(qiáng)調(diào)積極正向的那一面。

比如因?yàn)槲覍?duì)這份職業(yè)有野心，所以我能夠主動(dòng)找事情做，而不是總想著被領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

或者因?yàn)槲矣幸靶陌堰@份工作做好，所以我愿意花更多的時(shí)間去鉆研去學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識(shí)和技能。

因?yàn)橛幸靶?，所以更懂自己需要努力和改進(jìn)的方向，更有動(dòng)力去奮斗。像這樣展示出積極有活力的一面，相信在面試中是戰(zhàn)無(wú)不勝的。

當(dāng)然，面試的結(jié)果很大程度上跟面試官個(gè)人的喜好是分不開(kāi)的。除開(kāi)崗位匹配度這樣的硬性指標(biāo)，候選人的脾氣秉性是不是跟面試官契合也很重要。
13*******78 2022-10-16

說(shuō)起來(lái)，面試考察的是一個(gè)人的綜合能力。所謂綜合能力就是，基于這個(gè)行業(yè)或者崗位的需求基礎(chǔ)上，你最好什么都會(huì)一點(diǎn)，什么都可以做，要沒(méi)有短板，這些是確保你不被快速pass的基本。在基本達(dá)標(biāo)后，如果你能有與崗位特別契合的工作經(jīng)歷或者能力技能，那你就得到了額外的加分，獲得這份工作的概率就變大了。
13*******29 2022-10-16

每個(gè)崗位適合的人是不一樣的，所以不管你想在面試中展露什么樣的特質(zhì)，都是需要根據(jù)崗位需求，來(lái)調(diào)整和展現(xiàn)的。也就是說(shuō)，面對(duì)不同崗位，要展現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)是不同的。

如果一個(gè)崗位明顯需要的是一個(gè)聽(tīng)從指令的執(zhí)行者，那過(guò)分地展現(xiàn)你的想法你的個(gè)性就是減分項(xiàng)；如果一個(gè)崗位需要一個(gè)有想法有沖勁兒有判斷能力的人，那過(guò)分的乖巧聽(tīng)話只會(huì)顯得你平庸保守。在苦惱自己要不要展現(xiàn)自己的野心時(shí)，先判斷這個(gè)崗位需不需要這樣的野心。