扶綏職場問答

我在扶綏參加面試，如果出現(xiàn)HR問問題冷場的情況，如何應(yīng)對面試？

15*******98
2022-10-26
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13*******56 2022-10-26

許多求職者為了自己的面子，又害怕面試官覺得自己沒能力，面對一個問題會不斷的替自己解釋，反駁，一定要證明自己的觀點是對的，喜歡鉆牛角尖。其實這樣做，非但不能緩解緊張的氣氛，反而會讓氣氛更加尷尬。這個時候，不妨做個小的總結(jié)“總之……”，可以快速從腦海中搜集一個例子，證明自己之前的觀點。如果沒有案例，可以說說自身的經(jīng)歷和感悟，這樣做的好處是，講自己的故事一般不會卡殼，既能讓答題過程顯得流暢，又能夠快速自然銜接避免冷場。
15*******52 2022-10-26

面試時肯定會很緊張，因為即使是經(jīng)驗豐富的人，也不可能預(yù)測面試官具體會問什么問題，當(dāng)面試官拋出一個超出你理解范圍內(nèi)的問題時，面試者很容易卡殼，造成冷場的局面。這種時候，最佳選擇就是迅速思考，當(dāng)確定真的是自身短板時，與其生硬地編出一個模棱兩可的答案，不如坦誠告知，“不好意思，我不是很清楚”，這樣做，你還能贏得對方的體諒與尊重。畢竟，人無完人，對于存在短板的求職者，面試官也不會一棒子打死，而會綜合做出考評。
15*******27 2022-10-26

俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗，求職心儀的工作之前，一定會做一番功課。面試前可以對面試官可能問的問題進行預(yù)測，然后試著準(zhǔn)備答案，不一定要把答案全背熟，但是一定要知道先說什么后說什么，有條理有邏輯地表達，做到反復(fù)記憶“防患于未然”。特別是針對那些面試官一定會問到的相關(guān)問題，提前打好腹稿，面試時才能娓娓道來，將冷場的局面扼殺在搖籃中。