扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

我再參加招聘的時(shí)候，參加了扶綏一家公司的面試，如何才能順利通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)群面？

15*******41
2022-11-07
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13*******06 2022-11-07

在群面中有三種角色可以扮演，一種是領(lǐng)導(dǎo)者，一種是時(shí)間記錄者，還有一種是總結(jié)者。大多數(shù)同學(xué)都會(huì)根據(jù)自己的特長(zhǎng)及性格確定自己的身份，但是卻忽略了非常重要的一點(diǎn)，那就是看當(dāng)天和自己一同參加群面的同學(xué)，他們是否在擔(dān)任某個(gè)角色時(shí)具有極其明顯的優(yōu)勢(shì)，這是需要在群面中靈活調(diào)整的一點(diǎn)，所以如果正在準(zhǔn)備群面應(yīng)該多做幾種準(zhǔn)備。

一般群面時(shí)，面試官會(huì)給到一個(gè)論點(diǎn)留出時(shí)間給同學(xué)們討論。但是討論階段是最容易發(fā)生場(chǎng)面混亂的階段，如果想要表現(xiàn)自己的專業(yè)能力，就需要盡量趕在前面發(fā)言。如果自己實(shí)在沒(méi)有提出有效觀點(diǎn)的時(shí)機(jī)，可以作為記錄者去總結(jié)他人的觀點(diǎn)，最后形成自己的結(jié)論。在任何形式的群面過(guò)程中，開(kāi)頭和結(jié)尾遠(yuǎn)比中間更能給面試官留下深刻印象。形成結(jié)論需要把大家的觀點(diǎn)匯集在一起，在眾多問(wèn)題中找出核心的問(wèn)題。例如解決該問(wèn)題，其他大家存在爭(zhēng)議的問(wèn)題也可以一并解決，或者是找到剛才討論過(guò)程中存在的漏洞，然后進(jìn)行彌補(bǔ)。
19*******79 2022-11-07

介紹的順序是由面試者自己確定的，所以盡量不要避免在后面介紹自己，這樣可能會(huì)讓面試官覺(jué)得自信度不夠，大膽地做第一個(gè)發(fā)言的人。這樣做的好處是即使自己的介紹存在瑕疵，也會(huì)因?yàn)槭堑谝粋€(gè)發(fā)言的人而更容易被理解。介紹過(guò)程也不要過(guò)于嚴(yán)肅，像背誦簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該盡量放松，把自己的專業(yè)、特長(zhǎng)、獲得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)、經(jīng)歷、愛(ài)好等做一下介紹，最好和互聯(lián)網(wǎng)有一定的關(guān)聯(lián)度。這段內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備，并且要控制好時(shí)間。
19*******96 2022-11-07

想在群面中有突出表現(xiàn)，首先要做好準(zhǔn)備了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)群面包括什么環(huán)節(jié)，以及哪幾個(gè)環(huán)節(jié)更容易體現(xiàn)自己的專業(yè)性。根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，大多數(shù)企業(yè)都包含讀題、討論、自我介紹、互相提問(wèn)環(huán)節(jié)，部分企業(yè)也有1對(duì)1battle環(huán)節(jié)。

比較能突出自己專業(yè)性及互聯(lián)網(wǎng)思維的環(huán)節(jié)是提問(wèn)、陳述總結(jié)以及1對(duì)1 battle環(huán)節(jié)。在這些環(huán)節(jié)討論問(wèn)題或發(fā)表看法的時(shí)候，可以使用一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專有名詞來(lái)展現(xiàn)自己的適配度，最基本的B2C、C2C、O2O等模式需要了解，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)常用到的大數(shù)據(jù)、生態(tài)體系、閉環(huán)、整合營(yíng)銷、打通、迭代、用戶粘性、差異化等詞匯。大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也注重結(jié)果導(dǎo)向，所以PR值、ROICR轉(zhuǎn)化率也可以適當(dāng)提及。說(shuō)出這些專業(yè)詞匯的時(shí)候，可以展示自己對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常關(guān)注。