扶綏職場問答

有編制在扶綏真的很重要么？

13*******51
2023-07-13
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13*******79 2023-07-13

反正，他的崗位永遠只能是這一個。

你想派他去任何重要崗位，財務(wù)、辦公室、檔案、人事、稽核，都不行。

哪有核心崗位不用正式工，而用合同工的道理？

所以，非編，不光只是錢少的問題。更關(guān)鍵的是，一個人的成長、發(fā)展都沒有了。

更別提，官職、仕途了。

他不是保安大爺、也不是掃地阿姨，那種也就這樣不圖啥了。他可是和我們一樣從事業(yè)務(wù)工作的年輕人，相當可惜。

沒有未來，聽著好像感覺沒怎么樣。十年如一瞬，回頭再來回想，真是倒吸一口涼氣。

有時候，我寧愿他失業(yè)。為什么？
13*******88 2023-07-13

一樣的活兒，他做得更熟、更多、更讓人放心。

所以，你說不公吧，同工不同酬，確實不公平。

但別人是正兒八經(jīng)考進來的，從這個角度講，誰讓你不去考、考不進的？

這就是最大的公平啊。

作為一名窗口管理者，我們對這樣的老合同工是非常著急的。

從心里上，十年了，他早就是我們的一員了，比許多正式工都貼心多了。

但落實到具體待遇上，又是千差萬別。

集體療休養(yǎng)，他不能參加；每年體檢，他不能參加（額外買）；工會活動，他沒有資格（可以混）；購買員工互助保險，他只能單獨買低一檔的；工會發(fā)粽子，他沒有（單獨補）；脫產(chǎn)培訓(xùn)，他沒有資格；外出考察，不可能派他；掛職鍛煉，不可能的；高等級的評優(yōu)評先，他沒有資格；就連食堂飯卡，也是沒有的。
19*******95 2023-07-13

編制重不重要待會兒說，但是我開篇先要忠告沒有編制的朋友們，千萬不要在糾結(jié)這種問題的過程中，迷失了自我、蹉跎了歲月。

一，從無編到有編

我在基層窗口，窗口曾有一個中專畢業(yè)、經(jīng)人介紹進來的合同工，剛進來時可能剛20歲的樣子。

今天，這小伙子已經(jīng)30歲了，還坐在那個位置上。

你說他不努力吧，后來大專讀了，本科也讀了，還考了些基礎(chǔ)的崗位證書。

你說他努力吧，十年里，考了好多次我們單位，一直考不上。知識水平么是差了點，備考確實也談不上有多用功。

小伙子人真好，母親早故，父親癱瘓，他獨自一人照顧。

嬌生慣養(yǎng)的獨生子女啊，不容易的。

本地媒體專門報道過他，市里還給他頒過精神文明獎。

十年了，他已經(jīng)成長為地地道道的老員工了，業(yè)務(wù)熟，應(yīng)付窗口綽綽有余，甚至帶教新員工。

但是沒有編制，他可以融入大家，但是融不進體制。