 
扶綏短期工招聘
桂聘提供2025年10月扶綏短期工最新招聘,平均工資約為3837元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多短期工短期工銷(xiāo)售短期工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
- 
前臺(tái)接待客服3000-5000元2025-10-27 黃誠(chéng)店長(zhǎng)崗位職責(zé): 黃誠(chéng)店長(zhǎng)崗位職責(zé):
 1、按照途虎養(yǎng)車(chē)流程規(guī)范,問(wèn)候及引導(dǎo)客戶(hù)進(jìn)店停車(chē),前臺(tái)登記,引導(dǎo)客戶(hù)至休息區(qū),安撫客戶(hù)等待情緒;
 2、為客戶(hù)提供電話及現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)服務(wù)解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)來(lái)電及詢(xún)問(wèn):
 3、安排和協(xié)助技師接車(chē),輔助技師進(jìn)行接交車(chē)工作;
 4、統(tǒng)計(jì)當(dāng)日進(jìn)出廠車(chē)輛情況,做好邀約回訪工作,妥善處理客戶(hù)投訴,提高客戶(hù)滿意度;
 5、負(fù)責(zé)客戶(hù)休息區(qū)的5S工作。
 任職資格:
 1、有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì),懂得基本的接待禮儀;
 2、熱愛(ài)汽車(chē),對(duì)汽車(chē)服務(wù)行業(yè)有追求,具有良好的人際交往和溝通能力。
 3、熟悉汽車(chē)售后流程,能很好的處理突發(fā)事件;
 4、勤奮踏實(shí),具有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神;
 5、汽車(chē)服務(wù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具備駕駛證優(yōu)先;
 薪酬組合方案:基本工資+提成+門(mén)店補(bǔ)貼+銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)+福利+不定期團(tuán)建。
 不招暑假工,不招短期工,非誠(chéng)勿擾。
- 
                        后廚配菜打荷2000-3000元2025-10-23 姜金波全國(guó)三百多家門(mén)店,正規(guī)管理,紀(jì)律要求嚴(yán)格。 姜金波全國(guó)三百多家門(mén)店,正規(guī)管理,紀(jì)律要求嚴(yán)格。
 (入職至少能做4個(gè)月,否則請(qǐng)勿擾)
 招聘崗位:廚工(打荷切配)
 年齡18-45
 男女不限,生熟手均可
 工資2600-2900
 2400元底薪另加全勤獎(jiǎng)200元,滿3個(gè)月加100,6個(gè)月再加100,12個(gè)月再加100。
 注:短期工勿擾,招工作4個(gè)月以上的
 包吃包住,月休4天
約 2 個(gè)崗位
 扶綏相關(guān)熱門(mén)崗位
扶綏短期工招聘最新投遞
- 
 李小姐投遞了 崇左途樂(lè)汽車(chē)服務(wù)有限公司 的 前臺(tái)接待客服 職位2025-10-21 李小姐投遞了 崇左途樂(lè)汽車(chē)服務(wù)有限公司 的 前臺(tái)接待客服 職位2025-10-21
- 
 鐘小姐投遞了 崇左途樂(lè)汽車(chē)服務(wù)有限公司 的 前臺(tái)接待客服 職位2025-10-17 鐘小姐投遞了 崇左途樂(lè)汽車(chē)服務(wù)有限公司 的 前臺(tái)接待客服 職位2025-10-17
- 
 謝小姐投遞了 崇左途樂(lè)汽車(chē)服務(wù)有限公司 的 前臺(tái)接待客服 職位2025-10-15 謝小姐投遞了 崇左途樂(lè)汽車(chē)服務(wù)有限公司 的 前臺(tái)接待客服 職位2025-10-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
 
崇左扶綏縣普工/操作工招聘工資
¥
3837 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K 
- 
6.9%2K
- 
36.2%3K
- 
41.4%4K
- 
10.3%5K
- 
1.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
- 
不限學(xué)歷75.9%
- 
初中19%
- 
高中1.7%
- 
中專(zhuān)3.4%
崇左扶綏縣普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.9%,初中占19%,高中占1.7%,中專(zhuān)占3.4%。 
經(jīng)驗(yàn)要求分析
- 
不限經(jīng)驗(yàn)91.4%
- 
1-3年8.6%
崇左扶綏縣普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.4%,1-3年占8.6%。 
 
 
                                     
 
 
 
