 
扶綏員工招聘
桂聘提供2025年10月扶綏員工最新招聘,平均工資約為3837元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚師4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
 2025-10-27 梁女士人事專員負(fù)責(zé)安排廠內(nèi)員工的用餐,嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),保證食品的衛(wèi)生、可口;做好灶間、操作間、包干區(qū)衛(wèi)生,有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。 梁女士人事專員負(fù)責(zé)安排廠內(nèi)員工的用餐,嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),保證食品的衛(wèi)生、可口;做好灶間、操作間、包干區(qū)衛(wèi)生,有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
 45歲以下,男女不限,身體健康,能吃苦耐勞,需要大炒。(面試時(shí)候準(zhǔn)備1張1寸免冠證件照片,并攜帶身份證及相關(guān)資格證書)
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                        領(lǐng)班3000-4000元2025-10-23 核心工作內(nèi)容 核心工作內(nèi)容
 人員管理:
 安排員工排班,協(xié)調(diào)崗位分工(傳菜員等)。
 監(jiān)督員工工作狀態(tài),進(jìn)行日常指導(dǎo)和簡(jiǎn)單培訓(xùn)。
 處理員工間的簡(jiǎn)單矛盾,及時(shí)向主管反饋問(wèn)題。
 服務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào):
 檢查餐前準(zhǔn)備工作(如餐具擺放、環(huán)境衛(wèi)生、物料補(bǔ)給)。
 全程監(jiān)督用餐過(guò)程,確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(如點(diǎn)餐、上菜速度、客訴處理)。
 協(xié)調(diào)前廳與后廚溝通,解決出菜慢、菜品問(wèn)題等情況。
 日常運(yùn)營(yíng)保障:
 確保餐廳環(huán)境整潔、設(shè)施正常(如桌椅、燈光、空調(diào))。
 協(xié)助管理物料(如餐具),統(tǒng)計(jì)消耗并及時(shí)補(bǔ)充。
 下班前檢查收尾工作(如安全、衛(wèi)生、物料盤點(diǎn)),向主管匯報(bào)當(dāng)日情況。
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廚師長(zhǎng)6000-8000元2025-10-23 日常運(yùn)營(yíng)管理 日常運(yùn)營(yíng)管理
 制定每日及每周的菜譜,結(jié)合師生口味、營(yíng)養(yǎng)需求和季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整,確保菜品多樣化。
 安排廚房員工的工作分工,協(xié)調(diào)備餐、烹飪、出餐等各環(huán)節(jié),保證按時(shí)供應(yīng)飯菜。
 監(jiān)督菜品制作過(guò)程,把控菜量、口味、火候等,確保菜品質(zhì)量穩(wěn)定。
 食材與成本控制
 負(fù)責(zé)食材的采購(gòu)計(jì)劃制定,根據(jù)菜譜和用餐人數(shù)預(yù)估用量,避免浪費(fèi)或短缺。
 檢查食材的質(zhì)量和新鮮度,嚴(yán)格把控入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn),確保食材安全。
 控制餐飲成本,包括食材采購(gòu)價(jià)格、損耗率等,在保證質(zhì)量的前提下降低運(yùn)營(yíng)成本。
 衛(wèi)生與安全管理
 監(jiān)督廚房及就餐區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作,確保符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。
 落實(shí)食品安全制度,規(guī)范食材儲(chǔ)存、加工、烹飪等環(huán)節(jié)的操作,預(yù)防食品安全事故。
 組織員工進(jìn)行食品安全和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)。
 人員管理
 負(fù)責(zé)廚房員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,提升員工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)。
 協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系,營(yíng)造良好的工作氛圍,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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                        餐飲招商經(jīng)理.大堂經(jīng)理,廚師長(zhǎng),領(lǐng)班6000-8000元2025-10-23 監(jiān)督和管理前廳員工,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平; 3. 負(fù)責(zé)餐廳前廳的顧客投訴處理,確保顧客滿意度; 4. 配合后廚,確保顧客用餐流暢,提升顧客用餐體驗(yàn); 5. …… 負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常營(yíng)運(yùn),包括但不限于員工排班、物資采購(gòu)等。 任職要求: 1. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理顧客投訴; 3. 監(jiān)督和管理前廳員工,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平; 3. 負(fù)責(zé)餐廳前廳的顧客投訴處理,確保顧客滿意度; 4. 配合后廚,確保顧客用餐流暢,提升顧客用餐體驗(yàn); 5. …… 負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常營(yíng)運(yùn),包括但不限于員工排班、物資采購(gòu)等。 任職要求: 1. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理顧客投訴; 3.
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前廳經(jīng)理4000-6000元2025-10-23 姜金波人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù) 姜金波人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù)
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                        廚房主管4000-6000元2025-10-23 姜金波品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理廚工合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù) 姜金波品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理廚工合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù)
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餐飲領(lǐng)班3000-5000元2025-10-23 姜金波、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的1-2個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理員工合計(jì) …… 10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。 姜金波、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的1-2個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問(wèn)對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理員工合計(jì) …… 10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
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                        人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)5000-8000元2025-10-23 韋桂文人事部經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。 5. …… 員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 韋桂文人事部經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。 5. …… 員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.
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廚師3000-5000元2025-10-23 盧春家2.負(fù)責(zé)制作酒店自助早餐、員工餐(中、晚餐)。 3.制作團(tuán)餐、會(huì)議餐。 4.妥善處理客人對(duì)出品的投訴。 …… 5.保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題,幫助下屬提高工作能力。 盧春家2.負(fù)責(zé)制作酒店自助早餐、員工餐(中、晚餐)。 3.制作團(tuán)餐、會(huì)議餐。 4.妥善處理客人對(duì)出品的投訴。 …… 5.保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題,幫助下屬提高工作能力。
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                        統(tǒng)計(jì)員4000-5000元2025-10-22 黎露萍人事協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管出具車輛運(yùn)營(yíng)分析報(bào)表; 崗位要求: ①男女不限,??埔陨?; ②技能要求:熟悉Office等辦公軟件操作; ③其他要求:對(duì)數(shù)字敏感性佳,有統(tǒng)計(jì)員或結(jié)算員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 福利待遇: 1、公司內(nèi)設(shè)員工食堂 …… 2、公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),并為員工繳納住房公積金。 3、公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn),定期團(tuán)建。 4、公司實(shí)行雙休制、設(shè)有年終獎(jiǎng)。 黎露萍人事協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管出具車輛運(yùn)營(yíng)分析報(bào)表; 崗位要求: ①男女不限,??埔陨?; ②技能要求:熟悉Office等辦公軟件操作; ③其他要求:對(duì)數(shù)字敏感性佳,有統(tǒng)計(jì)員或結(jié)算員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 福利待遇: 1、公司內(nèi)設(shè)員工食堂 …… 2、公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),并為員工繳納住房公積金。 3、公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn),定期團(tuán)建。 4、公司實(shí)行雙休制、設(shè)有年終獎(jiǎng)。
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服務(wù)部主管3000-4000元2025-10-19 陳新華董事長(zhǎng)助理工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)度假村服務(wù)部的日常管理與運(yùn)營(yíng) - 指導(dǎo)員工,提升服務(wù)效率和顧客滿意度 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 - 能夠有效處理服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題 - 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶關(guān)系維護(hù)能力 陳新華董事長(zhǎng)助理工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)度假村服務(wù)部的日常管理與運(yùn)營(yíng) - 指導(dǎo)員工,提升服務(wù)效率和顧客滿意度 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 - 能夠有效處理服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題 - 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶關(guān)系維護(hù)能力
約 11 個(gè)崗位
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                            蘇先生投遞了 廣西扶南物流有限公司 的 統(tǒng)計(jì)員 職位2025-10-24 蘇先生投遞了 廣西扶南物流有限公司 的 統(tǒng)計(jì)員 職位2025-10-24
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                     崇左扶綏縣普工/操作工招聘工資
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                                 3837                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K                        
                        - 
                              6.9%2K
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                              36.2%3K
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                              41.4%4K
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                              10.3%5K
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                              1.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷75.9%
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                              初中19%
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                              高中1.7%
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                              中專3.4%
                           崇左扶綏縣普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.9%,初中占19%,高中占1.7%,中專占3.4%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)91.4%
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                              1-3年8.6%
                           崇左扶綏縣普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.4%,1-3年占8.6%。                        
                      
 
                                     
                                     
                                     
 
          
          
          
             
                