全部回答 已有 3人回答

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  15*******71 2022-10-16
  3、整體薪資不高。以電工為例，大工的工資也就在40-45元/小時之間，而大工對人員的要求也相對較高，除了能看懂圖紙，還需要能獨立作業(yè)能解決電路問題，所以拿到的少之又少。 4、行業(yè)非標(biāo)嚴(yán)重。還以電工為例，做物流傳輸線的大工去了寧德時代的鋰電池線，就有可能只是中工水平，整個行業(yè)的機(jī)器大部分是非標(biāo)，沒做過就會影響企業(yè)招人效率。 當(dāng)然還有很多原因影響這個行業(yè)的發(fā)展，至于熟練技工會不會成為未來搶手的人才，答案肯定是！原因有幾點： 1、行業(yè)發(fā)展迅速。中國整個裝備制造業(yè)發(fā)展前景無限，工業(yè)4.0、2035等概念的落地都需要技術(shù)人才，21世紀(jì)當(dāng)然人才最重要，不然很多大城市為啥搶人。 2、優(yōu)秀人才難得。一個老技工是需要很多年項目經(jīng)驗以及工程實際磨練出來的，一個產(chǎn)線的裝配即需要技術(shù)能力強(qiáng)的，有需要頭腦靈活、溝通能力強(qiáng)的，單技術(shù)優(yōu)勢就可以碾壓很多人。 3、技術(shù)需要傳承。傳統(tǒng)工廠師傅帶徒弟在這個行業(yè)一樣需要繼承，很多工廠都愿意找到技術(shù)能力好的人，帶領(lǐng)一幫小白或者稍有經(jīng)驗的人成長，為企業(yè)持續(xù)造血。 4、需求供給不足。從業(yè)人員少，優(yōu)秀人才就是可遇不可求了，在任何行業(yè)優(yōu)秀的人才都是搶手貨～～
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  13*******63 2022-10-16
  1、行業(yè)發(fā)展迅速。中國整個裝備制造業(yè)發(fā)展前景無限，工業(yè)4.0、2035等概念的落地都需要技術(shù)人才，21世紀(jì)當(dāng)然人才最重要，不然很多大城市為啥搶人。 2、優(yōu)秀人才難得。一個老技工是需要很多年項目經(jīng)驗以及工程實際磨練出來的，一個產(chǎn)線的裝配即需要技術(shù)能力強(qiáng)的，有需要頭腦靈活、溝通能力強(qiáng)的，單技術(shù)優(yōu)勢就可以碾壓很多人。 3、技術(shù)需要傳承。傳統(tǒng)工廠師傅帶徒弟在這個行業(yè)一樣需要繼承，很多工廠都愿意找到技術(shù)能力好的人，帶領(lǐng)一幫小白或者稍有經(jīng)驗的人成長，為企業(yè)持續(xù)造血。 4、需求供給不足。從業(yè)人員少，優(yōu)秀人才就是可遇不可求了，在任何行業(yè)優(yōu)秀的人才都是搶手貨～～ 技工外包網(wǎng)，專注技工招聘平臺，請搜索公眾號/小程序：技工外包網(wǎng) 謝謝題主 發(fā)布于 2021-12-07 17:10
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  13*******13 2022-10-16
  電工、鉗工招聘難問題有很多原因造成的： 1、存量資源有限。據(jù)估計長三角地區(qū)技工從業(yè)人員大概在50萬人左右，而長三角的自動化企業(yè)規(guī)模已經(jīng)超過了25萬家，所以人員緊缺是常態(tài)。 2、增量資源不足?？爝f、滴滴司機(jī)、外賣的工作收入已經(jīng)超過了這個行業(yè)技工的小工工資，導(dǎo)致很多從業(yè)人員在擇業(yè)上就會避開技工行業(yè)，院校畢業(yè)的學(xué)生也很少進(jìn)入這個行業(yè)。 3、整體薪資不高。以電工為例，大工的工資也就在40-45元/小時之間，而大工對人員的要求也相對較高，除了能看懂圖紙，還需要能獨立作業(yè)能解決電路問題，所以拿到的少之又少。 4、行業(yè)非標(biāo)嚴(yán)重。還以電工為例，做物流傳輸線的大工去了寧德時代的鋰電池線，就有可能只是中工水平，整個行業(yè)的機(jī)器大部分是非標(biāo)，沒做過就會影響企業(yè)招人效率。