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  15*******48 2018-06-01
  以前的老板聊過這個(gè)問題。他自己也不是高學(xué)歷出來，覺得只要技術(shù)好就行，但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和正規(guī)大學(xué)出來的人，確實(shí)有一定的差距，客觀的事實(shí)我們得尊重。
  如果是機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人才，又積極奮進(jìn)，愛學(xué)愛思考，辛苦點(diǎn)，但也可以站到高枝。所以他一般招人也是看多個(gè)方面，學(xué)歷不行的，就看技術(shù)和經(jīng)歷。畢竟找到的人能干活是正經(jīng)。這樣的老板在私企里面已經(jīng)算不錯(cuò)的了吧？所以這里的工作應(yīng)該還不錯(cuò)。
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  13*******82 2018-05-31
  大公司只看一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。因?yàn)闊o論你多厲害，都達(dá)不到可以立刻工作的標(biāo)準(zhǔn)（編碼風(fēng)格，項(xiàng)目理解）。而且大部分公司都有自己的培訓(xùn)班，都是本公司那些年活躍量超過幾億產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，你確定培訓(xùn)班的老師比這些一線實(shí)踐大牛厲害?