全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******79 2021-09-02
  拖欠工資是明確違反勞動(dòng)法的規(guī)定，拖欠工資嚴(yán)重者甚至?xí)|犯刑法，會(huì)被判刑，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
• 

  13*******26 2021-09-02
  拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資
• 

  13*******70 2021-09-02
  根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資至少要按月發(fā)放一次，如果公司超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資，就屬于違法行為。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所得，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替工資的支付。