為加強桂林市教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)(2011)155號)、《自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)財政廳關(guān)于進步做好全區(qū)中小學(xué)教師補充工作的通知》(桂教教師(2020)6號)、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(市人社發(fā)(2012)80號)等文件精神，按照公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則面向社會公開招聘幼兒園教師。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次公開招聘崗位4個，計劃招聘教師12名(均使用聘用教師控制數(shù))。具體招聘崗位詳見《桂林市教育局公開招聘幼兒園教師職位計劃表》(附件1)。
三、招聘的基本條件
(一)招聘對象須具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
(二)招聘對象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。
(三)具備報考崗位專業(yè)條件要求(以《桂林市教育局公開招聘幼兒園教師職位計劃表》中各崗位設(shè)置的專業(yè)條件為準(zhǔn))。
(四)年齡原則上18周歲以上，35周歲以下。個別崗位因工作需要，可適當(dāng)放寬至45周歲以下。
(五)具備報考崗位所需要的其他聘用條件。
(六)其他:
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算截止時間，均以本次招聘報名之首日為界。
2.國家機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含“特崗教師”和使用聘用教師控制數(shù)的在職人員)報考，必須向所在工作單位提出書面申請，并取得所在單位及其主管部門的書面同意后，方能報考。報名時提供不了書面同意報考證明的，資格審核一律不予以通過。
3.具有下列情形之一的人員，不得報名報考:
(1)現(xiàn)役軍人。
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
(3)各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作入員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員。
(4)在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)。
(5)其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
本次公開招幼兒園教師工作，嚴(yán)格按照“發(fā)布招聘信息→現(xiàn)場報名與資格審查→筆試(基礎(chǔ)知識考試)→面試(崗位適應(yīng)性測評)→考核→體檢和公示→聘用”環(huán)節(jié)規(guī)范進行。
(一)發(fā)布招聘信息
11月19日在桂林市教育局網(wǎng)、桂聘網(wǎng)發(fā)布本招聘公告。
(二)現(xiàn)場報名與資格審査
1.報名與資格審查地點和時間
報名與資格審査同時進行。地點:桂林市教育局8樓會議室(桂林市臨桂區(qū)致遠路2號，電話:0773-2820032)
時間:2020年11月30日ー12月1日，每天上午9:30-12:00下午14:30-16:30。
報名人員應(yīng)嚴(yán)格按照本人所報考崗位的資格條件提供相應(yīng)證件原件(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證教師資格考試合格證明、普通話資級證、職稱證、同意報考證明等)供工作人員審核，并提前自行下載填寫打印一式兩份《桂林市直接面試公開招聘幼兒園教師報名表》(見附件3)供報名時審核。報名資格審核人員嚴(yán)格按照本公告所公布的崗位條件，認(rèn)真對報名人員進行資格審査，如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報考人員因不符合報考條件被取消招聘資格的，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和審查人承擔(dān)責(zé)任。
特別提示：
(1)報考人員報名前注意核對所報考崗位要求的專業(yè)條件，本人所持專業(yè)必須要與報考崗位專業(yè)要求相一致才能符合報考條件。專業(yè)設(shè)置請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》進行核對。
(2)報名時，一定要全程佩帶口罩，做好新冠疫情防控。
(三)筆試(基礎(chǔ)知識考試)
1.筆試科目及內(nèi)容范圍、題型:筆試科目為《學(xué)前教育專業(yè)理論及綜合運用能力》，主要測試學(xué)前(幼兒)教育專業(yè)知識及綜合運用。題型全部為選擇題，賦分100分，考試時間100分鐘。
2.筆試時間地點:筆試時間暫定12月12日前，具體筆試時間和地點以提前兩天通知為準(zhǔn)。
(四)面試(崗位適應(yīng)性測評)
1.面試環(huán)節(jié)由用人單位主管局負(fù)責(zé)組織。按照招聘崗位計劃與報考人員1:3的比例，從高分到低分確定進入面試對象人選名單在市教育局網(wǎng)站上公告)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試對象人選。自愿放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的報考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料(本人簽名的書面申請材料可傳真)。
2.面試時間為:2020年12月20日前。具體面試公告在市教育局網(wǎng)站上公布。
3.報考人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1:1比例進入面試的報考人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，全程配帶口罩。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。
(五)考核
1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。在招聘職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)面試成績并列的報考人員，以筆試成績高者的方式確定考核人選。
2.報考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復(fù)査查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。
(六)體檢
1.經(jīng)考核合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)(2019)11號)文件執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自行承擔(dān)。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
2.體檢工作。由桂林市教育局負(fù)責(zé)組織報考人員的體檢工作。組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
(七)公示、聘用
1.擬聘用人員名單由桂林市教育局公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用;報桂林市人力資源和社會保障局備案。
2.經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)桂林市直接面試公開招聘幼兒園教師工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;
2.報考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(五)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部(2009)126號)等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、筆試面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
(六)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項
(一)本告由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請與招聘單位主管部門聯(lián)系。
(二)特別提示:本次招聘工作不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的各類面試考試輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
