貴港職場問答

  • 之前在一家貴港參加招聘,發(fā)現(xiàn)為什么電商運營這個崗位很多公司都只愿意招熟手呢?

    13*******41
    2020-05-11
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******93 2020-05-11
    只要你下了決心,肯定是有好歸宿的,之前我和你一樣的想法,一樣是轉(zhuǎn)型做電商運營,很多hr會說沒有經(jīng)驗,需要從客服做起來,但是我都沒有接受,因為我自己的能力是超出客服很多的,當(dāng)然我也擔(dān)心很多公司掛羊頭賣狗肉,打著內(nèi)部培養(yǎng)運營的幌子,叫你來做電商客服,之前有一家公司,拿到offer,第二天早上變卦的,五月一號正式裸辭到今天,今天拿了二個offer,一個公司環(huán)境好一些,一個差一些,(環(huán)境好的,試用期三個月,每月3200的工資,轉(zhuǎn)正3700,包住不包吃,轉(zhuǎn)正說有績效和提成,但是不多,買社保,環(huán)境差一些的,一個月的試用期一個月3200,全勤200,轉(zhuǎn)正4000,包吃二頓包?。?,綜合之后我選擇了周圍環(huán)境差的這家,第一個想著做的事女裝類目,第二個面的時候和hr聊了,然后hr也找了運營過來聊了,可以感受到他們的誠意,所以選擇了。
  • 15*******08 2020-05-11
    電商運營是一個多維度,時間成本高,替代率高的工作。舉個例子,光是產(chǎn)品的發(fā)布,這其中就蘊含了包括但不僅限于以下技術(shù):攝影PS平臺關(guān)鍵詞解析收集排版引流批量上架這些技術(shù)往往需要至少10個工作日以上才能夠初步掌握,并且需要大量的實操來提升與熟練。公司不是不愿意招新手,而是因為新手往往需要的成長場地會影響其他正常產(chǎn)出的運營。而最讓人難過的是,電商運營的工資往往不會有太大的成長性,就如同我之前所說的,可替代性高,同樣的資源在一個工作3年和工作1年的運營手中不會有太大的效果差別。所以單一的做運營時不行的,手中的資源,開車,XX,等等這些才是一個運營的核心競爭力。而說回題主的問題,一個新手不僅要影響產(chǎn)出,還要拿資源,甚至還不能保證能長期保持產(chǎn)出(因為可能會離職),你說為什么電商公司不愿意招新?
  • 13*******58 2020-05-11
    用人單位內(nèi)心:HR:你為什么想到我們公司做運營,你以前沒有這方面的經(jīng)驗。面試者:首先,我看好電商的發(fā)展,看好貴公司的發(fā)展;其次,我很好學(xué),我想邊做邊學(xué),我有信心把電商運營學(xué)扎實。HR:好的,你先回去吧,一周之內(nèi)我聯(lián)系你,通知你結(jié)果 ?;仡^,HR:媽的,當(dāng)我們這搞慈善的啊,付你工資讓你來學(xué),我有病還是怎么著,招人進來是想能快速把這盤事務(wù)帶上正軌的。你看,事實就是這樣,面試時去面試時,千萬別說是去學(xué)習(xí)的,這不腦殘吧,你去別人公司,別人給你錢讓你學(xué), 同樣的知識你去培訓(xùn)機構(gòu)學(xué),你要付出錢的啊, 這么一對比,哪個公司愿意,當(dāng)然大公司有人才梯次培養(yǎng)計劃的另當(dāng)別論但小公司就是希望能招人快速上門把項目中的短板補齊的,而不是再帶上個拖油瓶。

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