
貴港人事行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月貴港人事行政經(jīng)理最新招聘,港北區(qū)6條港南區(qū)4條,平均工資約為4125元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元20小時(shí)前蒙海姨崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理;
3、每月考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì);
4、負(fù)責(zé)組織下午茶、生日會(huì)
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
崗位要求:
1、精通辦公軟件,善于溝通
2、身高158及以上
福利:包住、包中餐 -
人事專員
3000-4000元2025-08-04楊美琳1、日常招聘工作,2、部門考勤,3、前臺(tái)日常接待 -
人力
10000-11000元2025-08-03張濤幫我招人,就是招人,豐厚提成。 -
人力資源部主管(桂平)
5000-6000元2025-08-02陳主任崗位職責(zé): 1、制定本部門年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃、并組織實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行,編制工作總結(jié); 2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理,并組織實(shí)施,同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的績效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng),以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 5、負(fù)責(zé)編制各部門相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)醫(yī)院職位需要,進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 6、完成集團(tuán)人力資源中心、醫(yī)院CEO交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年工作經(jīng)驗(yàn)以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)... -
人力主管
5000-6000元2025-08-02zongjingban@gxxjzg.com負(fù)責(zé)制定績效考核制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃及員工三級(jí)培訓(xùn)和職業(yè)能力提升培訓(xùn)的執(zhí)行,熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理,有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷 -
行政人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)廠區(qū)宿舍管理(資產(chǎn)、衛(wèi)生、水電、消防安全); 2.負(fù)責(zé)安保團(tuán)隊(duì)管理; 3.負(fù)責(zé)消防器材設(shè)備定期檢查維保; 4.負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急處理及器材使用訓(xùn)練; 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉行政后勤、安環(huán)各項(xiàng)工作流程,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。 -
人事經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-08-02李小姐【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,使員工的管理有章可循; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計(jì)劃和對(duì)應(yīng)的招聘策略,確保公司人才梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,推進(jìn)入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化,合理規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)員工與公司的沖突; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭力的薪酬體系; 8、深化與宣傳... -
人事專員
4000-5000元2025-08-02朱小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工入職材料收集,勞動(dòng)合同簽訂備案及其相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護(hù)、花名冊(cè)、人事資料的審查等工作; 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進(jìn)及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜; 4 、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁的跟進(jìn)處理。 任職要求: 1、性別不限;20-35周歲 2、大專及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn); -
行政人事主管(北海)
6000-8000元2025-08-01韋女士崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤; 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議; 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度招聘計(jì)劃; 4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn); 5、督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作,為結(jié)算薪資提供依據(jù); 6、負(fù)責(zé)薪酬福利的制作和線上錄入; 7、督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金; 8、直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制,月度預(yù)算費(fèi)用的把控; 9、負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作,確保后勤保... -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-07-30黃威禎主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核工作,制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工... -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-07-30黃仲斌負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。 -
人事經(jīng)理
5000-9000元2025-07-30麥榮蘭崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,保證人事活動(dòng)的... -
人事主管
4000-5000元2025-07-30毛貴聘1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
人事專員
3000-4000元2025-07-30趙生金崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點(diǎn),入庫盤點(diǎn)出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住 -
人事專員
3000-5000元2025-07-30張小梅1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。
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貴港人事行政經(jīng)理招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西綠源電動(dòng)車有限公司 的 人事專員 職位2025-07-28
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兆先生投遞了 廣西綠源電動(dòng)車有限公司 的 人事專員 職位2025-07-21
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黃先生投遞了 廣西綠源電動(dòng)車有限公司 的 人事專員 職位2025-07-21
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陳小姐投遞了 廣西綠源電動(dòng)車有限公司 的 人事專員 職位2025-07-20
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徐小姐投遞了 廣西綠源電動(dòng)車有限公司 的 人事專員 職位2025-07-15
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貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4125
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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6.8%2K
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43.2%3K
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15.9%4K
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15.9%5K
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13.6%6K-8K
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2.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.8%
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本科2.2%
貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,本科占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。