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貴港設計人員招聘

桂聘提供2025年11月貴港設計人員最新招聘,港北區(qū)7條桂平市5條,平均工資約為3400元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多設計人員平面設計人員廣告平面設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

工藝技術員-貴港

6000-7000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-10-29
鄧銘平
崗位職責:
一、日常工作:
1、技術BOM維護。
2、接收新圖紙進行審圖(必要的加工尺寸是否完備、公司的現(xiàn)有工藝設備能否實現(xiàn))。
3、完善圖框信息。
二、制圖:
1、工裝設計。
2、編制產(chǎn)品加工流程圖。
3、零件加工過程圖。
三、工藝/質量管理:
1、審核圖紙工藝。
2、編制工藝路線。
3、編制工藝流程卡。
4、參與復雜工藝方案的制訂。
5、編制機加工工序作業(yè)指導書。
6、熟練運用質量手法,GB2828抽檢。
四、培訓指導:
1.指導操作人員現(xiàn)場培訓指導。
任職要求:
1.三年以上相關工作經(jīng)驗。
2.機械相關專業(yè),熟練使用Protel、Office等軟件。
3.服從工作安排,工作主動,有責任心,團隊意識強。

hr

3000-8000元
2025-10-29
曾建榮
職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
%根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
%與員工進行積極溝通;
%制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
%根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。
1.崗位說明
副總監(jiān)督評估師按照總監(jiān)督評估師的授權開展監(jiān)督工作。參與編制監(jiān)督評估大綱,負責編制監(jiān)督評估實施細則、實施計劃;組織編制并審查監(jiān)督評估專題報告、監(jiān)督評估月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告、監(jiān)督評估通知(建議)書等;組織移民搬遷進度、移民安置質量、移民資金的撥付與使用以及移民生活水平恢復情況的階段性監(jiān)督評估工作。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學歷,水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關專業(yè);
2) 原則上年齡50周歲以下;從事大中型水利水電工程相關工作滿5年,高級職稱以上;
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)(總監(jiān)代表、現(xiàn)場負責人)經(jīng)歷或相關工作經(jīng)驗(水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設計、后期扶持),須具有水利工程專業(yè)監(jiān)理工程師證書,具有注冊咨詢工程師資格證書、注冊土木工程師資格證書者優(yōu)先;
4) 具有良好的團隊合作意識和組織溝通能力,富有協(xié)作精神,有較好的語言和文字表達及寫作能力,工作踏實認真,責任心強,善于學習,積極進取,具備良好的職業(yè)道德素質與高度的敬業(yè)精神。
5)應聘人員應身心健康,身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。
4.工作地點:公司根據(jù)工作需要安排項目部。
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-10-29
王道胡
崗位職責: 一、全渠道運營管理 1、協(xié)助統(tǒng)籌門店日常運營: 協(xié)助店長帶領門店達成公司下達的銷售任務指標的達成,負責店面銷售管理工作; 協(xié)助店長負責公司各項門店管理制度的落實,負責店面人員招聘、培訓及管理 …… 二、高端品鑒會全案執(zhí)行 1、協(xié)助店長策劃執(zhí)行對外銷售品鑒會(含客戶邀約→場景布置→流程把控→銷售轉化) 2、協(xié)助店長擔任品鑒會主理人,完成產(chǎn)品賣點提煉、話術設計與現(xiàn)場促單 三、?政企關系維護 1

電動車線束技術員

6000-10000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-10-29
胡二峰
樣品制作與測試 - 參與電動車線束樣品的制作和調(diào)試工作,對樣品進行性能測試和驗證,確保其符合設計要求和質量標準。 …… 技術創(chuàng)新與改進 - 關注行業(yè)內(nèi)的新技術、新材料和新工藝,積極引入和應用到電動車線束的設計和生產(chǎn)中,提高產(chǎn)品的競爭力。 - 不斷優(yōu)化線束的設計和生產(chǎn)工藝,降低成本,提高生產(chǎn)效率。 …… 技能要求 - 熟練掌握 CAD、CATIA 等線束設計軟件,能夠獨立完成線束的設計和繪圖工作。 - 熟悉線束生產(chǎn)設備和工藝流程,具備一定的生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗。 …… - 具有良好的溝通能力和問題解決能力,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 - 有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,愿意不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。 福利待遇 1.?
2025-10-29
丘云雲(yún)
崗位職責: 1.負責建設具有高度團隊凝聚力、責任心、榮譽感、工作激情的事業(yè)部團隊,引進優(yōu)秀人才、考核淘汰不合格人員,是本團隊人力資源管理第一責任人。 …… 4.針對企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、市場營銷、設計成交、工程交付等組織各種形式的專業(yè)培訓,做好傳幫帶工作,培養(yǎng)、孵化人才。 5.負責協(xié)調(diào)各大部門之間公共關系,取得各方支持,建立良好營銷運營環(huán)境。
2025-10-29
呂繼紅
1.制定水樂園品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷戰(zhàn)略規(guī)劃;協(xié)助分管總經(jīng)理對開展市場營銷中心所有人員日常管理。 2.圍繞水樂園運營季產(chǎn)品線規(guī)劃,制定并組織實施主題活動、品牌活動策劃構思及方案執(zhí)行。 …… 12.制定中心工作制度、績效提成制度、計劃、流程并執(zhí)行,考核中心員工、協(xié)調(diào)員工關系,保持中心人員工作積極性及協(xié)同,營造良好工作氛圍。制定中心預算,控制中心費用成本。 …… 14.運營季KV設計督導及質量管控,市場、銷售、促銷物料設計督導;園區(qū)主題活動美陳包裝執(zhí)行督導等;政府職能中心有效對接。 15.其他工作:完成上級交辦的其他工作任務。
2025-10-29
張永
農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關專業(yè); 2) 年齡40周歲以下;從事大中型水利水電工程相關工作滿3年,中級職稱以上; 3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估經(jīng)歷或相關工作經(jīng)驗(水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設計 …… 5)應聘人員應身心健康,身體符合野外工作條件。 3.薪酬福利 薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。
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2025-10-29
鄧銘平
二、制圖: 1、工裝設計。 2、編制產(chǎn)品加工流程圖。 3、零件加工過程圖。 三、工藝/質量管理: 1、審核圖紙工藝。 2、編制工藝路線。 3、編制工藝流程卡。 …… 四、培訓指導: 1.指導操作人員現(xiàn)場培訓指導。 任職要求: 1.三年以上相關工作經(jīng)驗。 2.機械相關專業(yè),熟練使用Protel、Office等軟件。
2025-10-29
巫曉峰
主管
崗位職責: 1.根據(jù)生產(chǎn)工藝方案、工藝流程的設計,組織車間工藝審核,設備、工裝模具調(diào)配2,協(xié)助車間按計劃組織生產(chǎn),與質量部門密切合作,分析生產(chǎn)流程沖突,對與工藝有關的問題提供解決方法,及時妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質量 …… 3.審核車間工藝方案,按工藝流程設計對現(xiàn)場管理、工藝改講和成本控制進行調(diào)研,收集工藝數(shù)據(jù) 4.培訓操作人員正確地維護并操作已有的和新購設備、工裝,配備工位器具,指導員工嚴格按工藝流程程進行生產(chǎn) 5.
貴港-港北區(qū) 1人 造價 瀏覽:29
2025-10-29
趙軒
4、監(jiān)督施工的合規(guī)操作,包括人員的資質要求、施工材料、施工工藝的合規(guī)性等,確保整個項目符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。 5、負責管理項目變更的審核和控制,確保變更過程合規(guī)、透明、有效。 …… 7、作為各方利益相關者之間的橋梁,負責與業(yè)主、施工單位、設計單位等溝通協(xié)調(diào),解決合作關系中的問題。 8、參與工程竣工預驗收和竣工驗收。

室內(nèi)設計師

2000-6000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:43
2025-10-25
黃志東
1.溝通并了解顧客信息和需求,從構思、繪圖到三維制模等,提供完整的設計方案,包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)設計、室內(nèi)空間分隔,裝飾形象設計,室內(nèi)用品及成套設施配置等; 2、通過創(chuàng)意與設計,體現(xiàn)家居設計的空間感 …… ,實用性,優(yōu)越性,革命性,凸顯其人性化; 3、闡述規(guī)劃自己的創(chuàng)意想法,與裝修人員達成觀念上的協(xié)調(diào)一致; 4、協(xié)調(diào)解決裝飾過程中的各種技術問題; 5、協(xié)助進行室內(nèi)裝飾的成本核算和資源分析; 6、其他相關工作

平面設計師

3000-6000元
貴港-桂平市 1人 瀏覽:20
2025-10-25
劉榮
1、負責公司日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會議布置; 2、廣告平面設計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設計、制作與創(chuàng)新。 …… 3、協(xié)助其他部門人員設計及美學方面的工作順利完成; 4、協(xié)助網(wǎng)頁設計人員對公司網(wǎng)站風格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標處理等等; 5、公司其他設計文件的使用,修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合 …… ; 6、建立規(guī)范以保持設計執(zhí)行高品質、高可靠性和高安全性標準; 7、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況,確定并執(zhí)行質量和安全標準; 8、負責設計控制的執(zhí)行和維護,不斷改進設計水平,以達到公司日益發(fā)展的要求

跟單經(jīng)理

7000-10000元
貴港-桂平市 1人 瀏覽:9
2025-10-25
徐登朝
進行產(chǎn)能負荷分析,適時作出計劃調(diào)整經(jīng)上級領導批準后執(zhí)行; 4、組織對單會,如實報告生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,提出有效建議; 5、解決下屬難以處理的異常事宜,并協(xié)調(diào)促進各組的配合與溝通,發(fā)揮團隊作用,規(guī)劃和設計 …… 10.在跟單過程中善于發(fā)現(xiàn)問題并能與相關人員溝通,及時靈活解決問題。
貴港-桂平市 1人 投遞:1人 瀏覽:24
2025-10-25
劉靜雅
崗位職責: 1.負責運動服裝的紙樣制作與打版工作 2.根據(jù)設計要求,準確制作服裝紙樣 3.與生產(chǎn)部門協(xié)作,確保紙樣質量和生產(chǎn)效率 任職要求: 1.具備良好的溝通能力,能夠與設計師和生產(chǎn)人員有效溝通
約 15 個崗位

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貴港平面設計招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 10.9%
    2K
  • 43.5%
    3K
  • 19.6%
    4K
  • 13%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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