
貴港數(shù)據(jù)整理招聘
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國內(nèi)外貿(mào)易跟單
4000-7000元2025-08-24李鋒崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)國內(nèi)外訂單跟蹤,包括從接單、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)、質(zhì)量把控、交貨協(xié)調(diào)等,確保訂單按時按質(zhì)完成;
2、與客戶、生產(chǎn)部門、采購部門、物流團(tuán)隊保持高效溝通,及時反饋訂單異常情況并協(xié)調(diào)解決;
3、核對訂單資料(如合同、型號、工藝要求等),確保信息準(zhǔn)確無誤;
4、跨境運(yùn)輸,訂艙、裝柜、單證、報關(guān)清關(guān)文件制作等事宜;
5、整理并歸檔訂單相關(guān)文件,定期匯總訂單執(zhí)行數(shù)據(jù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有1年以上國內(nèi)外跟單、生產(chǎn)計劃或相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、英語四級以上,具備聽說讀寫能力;
3、責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力好,能適應(yīng)快節(jié)奏工作;
4、熟練使用Excel、Word等辦公軟件,會ERP系統(tǒng)操作者優(yōu)先;
崗位福利:
1、底薪+績效(4K-7K);
2、包吃,超長年假,社保齊全;
3、工作時間:8:00-17:30,單休 -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-08-24黃威禎主要職責(zé)
? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。
? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。
? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司績效提升。
? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。
? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。
? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)。
? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。
? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
貴港相關(guān)熱門崗位
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