貴港行政人事崗位招聘 logo

貴港行政人事崗位招聘

桂聘提供2025年11月貴港行政人事崗位最新招聘,港南區(qū)2條港北區(qū)1條,平均工資約為3417元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多行政人事崗位行政人事崗位協助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-10-29
趙生金
崗位職責:
1、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外、企業(yè)上下溝通協調工作。
2、負責公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作
3、負責倉庫貨物儲備量的報備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點,入庫盤點出庫登記
4、負責公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理
5、公司日常招聘
崗位要求:
1、有相關人事或行政工作經驗者優(yōu)先
2、工作認真負責,有良好的溝通能力
工作時間:早九晚六 月休4-5天 包吃住

行政人事文員

4000-5000元
貴港-平南縣 1人 瀏覽:2
2025-10-29
周立平
工作內容:
1、執(zhí)行日常行政人事任務,包括文件處理和記錄維護;
2、支持財務部門工作,參與會計憑證的制作和審核流程;
3、協助完成公司內部及對外的溝通協調工作。
崗位要求:
1、具備良好的組織和溝通能力;
2、能夠獨立處理和解決問題;
3、具有一定的文書處理能力。

行政人資主管

5000-7000元
貴港-港南區(qū) 1人 機械制造 瀏覽:13
2025-10-25
邱女士
人資
崗位職責:
一、?人力資源管理與開發(fā)?
1、?制度與規(guī)劃?:制定并完善人事規(guī)章制度(招聘、培訓、績效、薪酬等),編制人力資源規(guī)劃并推動落地。
2、?招聘與配置?:統(tǒng)籌招聘全流程(發(fā)布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用審批),建立人才庫與儲備機制。
3、?員工關系?:辦理入離職、調動、轉正等手續(xù),管理人事檔案;處理勞動糾紛,優(yōu)化員工關系,推動企業(yè)文化建設。
4、?培訓與績效?:組織員工培訓,制定并實施績效考核方案,核算績效結果。
5、?薪酬福利?:設計薪酬體系,核算工資及五險,制定福利預算并組織員工活動。
二、?行政事務管理??制度與流程?:
1、修訂行政管理制度(文檔、資產、會議等),監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
2、?日常運營?:辦公用品采購、固定資產管理及費用控制;會議組織、紀要整理及公文處理。
3、?資質與檔案?:管理公司資質文件(如ISO認證、專利等),確保年審與合規(guī)。
4、?外聯與接待?:對接政府/合作單位,安排商務接待及公關活動。
三、?后勤保障管理??設施與環(huán)境?:
1、維護辦公場所、設備及環(huán)境衛(wèi)生;監(jiān)管水電節(jié)能、綠化及安全保衛(wèi)。
2、?生活服務?:管理員工食堂、宿舍,提升服務滿意度;統(tǒng)籌車輛調度、維修及安保工作。
3、?成本控制?:制定后勤預算,優(yōu)化采購流程,降低運營成本。
四、?綜合管理與協調??跨部門協作?:
1、協調各部門資源,保障行政后勤支持高效落地。
2、?突發(fā)處理?:牽頭應對突發(fā)事件(如安全事故、勞資糾紛),制定應急預案。
3、?考核督導?:落實績效考核,運用結果優(yōu)化團隊管理(如職級晉升、培訓調整)。
五、?戰(zhàn)略支持?協助管理層制定中長期管理策略,推動組織規(guī)范化與效能提升。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、具有3年以上公司管理經驗,熟悉公司管理原理,具備較強的組織、協調、領導能力。
3、熟悉辦公軟件
崗位福利:購買五險,包吃包住,大小周休,月休6天。
1、負責影城資產管理及各類檔案的存檔、管理; 2、貫徹執(zhí)行總部各項規(guī)章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關規(guī)定影城; 3、負責影城員工招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常管理; 4、負責影城證照及公章的辦理 …… 崗位要求:全日制本科畢業(yè)1年以上,大專畢業(yè)3年以上,1年以上相關崗位工作經驗。
約 4 個崗位
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貴港行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 24.7%
    2K
  • 33.7%
    3K
  • 16.9%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 4.5%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
貴港行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
貴港行政專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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