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貴港戰(zhàn)略管理招聘

桂聘提供2025年8月貴港戰(zhàn)略管理最新招聘，港北區(qū)10條港南區(qū)5條，更多戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專(zhuān)家
——重塑信用價(jià)值 重啟美好生活
市場(chǎng)前景
萬(wàn)億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海，構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專(zhuān)業(yè)解決方案，為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
核心業(yè)務(wù)矩陣
【債務(wù)優(yōu)化中樞】
1. 銀行信用卡債務(wù)重組：定制60期分期方案，實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險(xiǎn)防控/息費(fèi)減免等綜合處置
2. 互金債務(wù)調(diào)解中心：依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù)，精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi)，終止不當(dāng)催收
【戰(zhàn)略支撐體系】
3. 全維賦能系統(tǒng)：覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
4. 智能護(hù)航平臺(tái)：7×24小時(shí)在線客服支持，實(shí)時(shí)進(jìn)度可視化追蹤
5. 法律智庫(kù)聯(lián)盟：聯(lián)動(dòng)百家合作律所，提供全流程法務(wù)解決方案
6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室：持續(xù)研發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
精英招募計(jì)劃
【任職要求】
1. 基礎(chǔ)條件：25周歲+，具備基礎(chǔ)社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
2. 價(jià)值認(rèn)同：深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
3. 核心能力：
- 千人千面的溝通技巧與客戶需求洞察力
- 目標(biāo)導(dǎo)向的問(wèn)題解決專(zhuān)家
- 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
4. 職業(yè)品格：恪守合規(guī)底線，具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
【薪酬架構(gòu)】
- 保障性底薪：1W準(zhǔn)無(wú)責(zé)任底薪（居家辦公同享）
- 價(jià)值創(chuàng)造回報(bào)：平均綜合收4W+，設(shè)置階梯式超額獎(jiǎng)勵(lì)
- 專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃：季度服務(wù)之星/年度金牌顧問(wèn)等多元榮譽(yù)體系
【辦公模式】
云端工作平臺(tái)：配備智能辦公系統(tǒng)，開(kāi)放全國(guó)遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
彈性工作制：聚焦目標(biāo)達(dá)成，自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏
個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專(zhuān)家
——重塑信用價(jià)值 重啟美好生活
市場(chǎng)前景
萬(wàn)億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海，構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專(zhuān)業(yè)解決方案，為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
核心業(yè)務(wù)矩陣
【債務(wù)優(yōu)化中樞】
1. 銀行信用卡債務(wù)重組：定制60期分期方案，實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險(xiǎn)防控/息費(fèi)減免等綜合處置
2. 互金債務(wù)調(diào)解中心：依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù)，精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi)，終止不當(dāng)催收
【戰(zhàn)略支撐體系】
3. 全維賦能系統(tǒng)：覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
4. 智能護(hù)航平臺(tái)：7×24小時(shí)在線客服支持，實(shí)時(shí)進(jìn)度可視化追蹤
5. 法律智庫(kù)聯(lián)盟：聯(lián)動(dòng)百家合作律所，提供全流程法務(wù)解決方案
6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室：持續(xù)研發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
精英招募計(jì)劃
【任職要求】
1. 基礎(chǔ)條件：25周歲+，具備基礎(chǔ)社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
2. 價(jià)值認(rèn)同：深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
3. 核心能力：
- 千人千面的溝通技巧與客戶需求洞察力
- 目標(biāo)導(dǎo)向的問(wèn)題解決專(zhuān)家
- 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
4. 職業(yè)品格：恪守合規(guī)底線，具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
【薪酬架構(gòu)】
- 保障性底薪：1W準(zhǔn)無(wú)責(zé)任底薪（居家辦公同享）
- 價(jià)值創(chuàng)造回報(bào)：平均綜合收4W+，設(shè)置階梯式超額獎(jiǎng)勵(lì)
- 專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃：季度服務(wù)之星/年度金牌顧問(wèn)等多元榮譽(yù)體系
【辦公模式】
云端工作平臺(tái)：配備智能辦公系統(tǒng)，開(kāi)放全國(guó)遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
彈性工作制：聚焦目標(biāo)達(dá)成，自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏
2025-08-03
張濤
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)設(shè)置銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的開(kāi)發(fā)管理、合作協(xié)議簽訂，確保銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)大面積覆蓋；
7、建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力
2025-08-02
李雨襄
核心職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)客戶服務(wù)部全面工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)和公司的客戶管理、安全管理的戰(zhàn)略、政策、制度及標(biāo)準(zhǔn)，保證各項(xiàng)指標(biāo)完成。 …… 2.持續(xù)建立健全部門(mén)管理制度、部門(mén)人員配置、班組建設(shè)、各業(yè)務(wù)組目標(biāo)考核管理，督促各崗位、戶內(nèi)安裝維修服務(wù)、通氣點(diǎn)火服務(wù)、營(yíng)業(yè)廳服務(wù)、熱線服務(wù)、居民及工商業(yè)用戶抄收管理、稽查管理、客服信息系統(tǒng)管理、安檢外包業(yè)務(wù)管理 …… 3.組織部門(mén)管理人員與稽查人員開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量檢查和測(cè)評(píng)，不斷優(yōu)化服務(wù)體系，提高用戶滿意度；提升各班組管理和服務(wù)水平。 …… 4.組織開(kāi)展安全管理工作和部門(mén)HSE體系建設(shè)工作，督促落實(shí)本部門(mén)重大危險(xiǎn)源的安全管理措施以及燃?xì)庥脩綦[患排查治理工作。 5.負(fù)責(zé)客戶服務(wù)部與其他部門(mén)、外包業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)。
2025-08-02
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)工程研發(fā)部管理工作，建立和完善工程管理系統(tǒng)，包括質(zhì)量策劃、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商改善、品質(zhì)創(chuàng)新、體系審核等； 2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)新產(chǎn)品的研發(fā)，設(shè)計(jì)，以及樣品制作，導(dǎo)入量產(chǎn) …… 制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工時(shí)定額、工藝流程、維護(hù)系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)（BOM、工藝路線、材料定額、工時(shí)等）； 5.負(fù)責(zé)研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)配合新模與樣品模的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，現(xiàn)有模具的改良； 6.負(fù)責(zé)部門(mén)管理 …… ，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效評(píng)估，并全面提升工程部人員的專(zhuān)業(yè)能力； 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定工程研發(fā)部門(mén)戰(zhàn)略方向、年度目標(biāo)，并貫徹實(shí)施。 …… 圣誕樹(shù)及燈飾，裝飾產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3，熟悉工程研發(fā)部主干工作流程和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以及工程體系搭建，具備堅(jiān)實(shí)的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練使用相關(guān)工程軟件； 4. 5年以上工程研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理主管以上職位經(jīng)驗(yàn)

研發(fā)經(jīng)理

14000-18000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:13
2025-08-02
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)工程研發(fā)部管理工作，建立和完善工程管理系統(tǒng)，包括質(zhì)量策劃、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商改善、品質(zhì)創(chuàng)新、體系審核等； 2. …… 制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工時(shí)定額、工藝流程、維護(hù)系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)（BOM、工藝路線、材料定額、工時(shí)等）； 5.負(fù)責(zé)研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)配合新模與樣品模的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，現(xiàn)有模具的改良； 6.負(fù)責(zé)部門(mén)管理 …… ，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效評(píng)估，并全面提升工程部人員的專(zhuān)業(yè)能力； 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定工程研發(fā)部門(mén)戰(zhàn)略方向、年度目標(biāo)，并貫徹實(shí)施。 …… 圣誕樹(shù)及燈飾，裝飾產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3，熟悉工程研發(fā)部主干工作流程和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以及工程體系搭建，具備堅(jiān)實(shí)的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練使用相關(guān)工程軟件； 4. 5年以上工程研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理主管以上職位經(jīng)驗(yàn)
（一）崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的資本運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的開(kāi)拓、 項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)、立項(xiàng)、可行性研究及項(xiàng)目實(shí)施等工作； 3.負(fù)責(zé)研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和政策信息 …… 定期對(duì)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行研究分析，統(tǒng)籌集團(tuán)公司、全資及控股出資企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作； 6.負(fù)責(zé)股權(quán)對(duì)外轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估等產(chǎn)權(quán)管理工作； 7.負(fù)責(zé)投資設(shè)立企業(yè)、對(duì)企業(yè)追加注冊(cè)資本、合資合作投資項(xiàng)目、引進(jìn)戰(zhàn)略投資 …… 具有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展策略制定、分析決策及實(shí)施能力； 3.具有財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能熟練進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估、績(jī)效分析和行業(yè)分析； 4.熟悉項(xiàng)目投資相關(guān)的法律法規(guī)，具備豐富的投資相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)； 5.具備項(xiàng)目投資管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
2025-08-01
梁女士
2.開(kāi)拓檢測(cè)市場(chǎng)，挖掘新客戶資源（政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)客戶等），建立戰(zhàn)略合作，提升實(shí)驗(yàn)室行業(yè)影響力和市場(chǎng)份額。 …… 二、運(yùn)營(yíng)管理與技術(shù)把控 1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)督中心各項(xiàng)工作的執(zhí)行進(jìn)度、質(zhì)量及成本控制，確保檢測(cè)服務(wù)高效合規(guī)。 …… 四、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保檢測(cè)活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)，防范法律與安全風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檢測(cè)技術(shù)、質(zhì)量管理、化學(xué)/材料/機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
2025-08-01
李小姐
崗位職責(zé)： 一、制定商業(yè)地產(chǎn)全周期招商戰(zhàn)略，統(tǒng)籌多業(yè)態(tài)組合規(guī)劃與品牌級(jí)次配置； 二、建立市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系，定期輸出區(qū)域商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析報(bào)告； 三、設(shè)計(jì)差異化招商策略，制定旅游等業(yè)態(tài)的招商實(shí)施方案； …… 四、主導(dǎo)商業(yè)定位升級(jí)，優(yōu)化租戶組合與品牌矩陣的收益結(jié)構(gòu)； 五、構(gòu)建戰(zhàn)略品牌資源庫(kù)，拓展新興業(yè)態(tài)合作渠道； 六、統(tǒng)籌跨區(qū)域招商協(xié)同，建立重點(diǎn)城市招商網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系； 七、主導(dǎo)重大品牌談判，合同簽約及合作條款協(xié)商 …… ； 八、建立招商全流程標(biāo)準(zhǔn)化體系，涵蓋項(xiàng)目籌備期至穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)期; 九、策劃并執(zhí)行招商會(huì)議、推廣活動(dòng)，完成招商任務(wù)及業(yè)績(jī)指標(biāo); 十、管理招商渠道資源，開(kāi)發(fā)新客戶并維護(hù)現(xiàn)有合作關(guān)系； 十一、創(chuàng)新聯(lián)營(yíng)分成等合作模式 …… 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，商業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 …… ； 5.卓越的商務(wù)談判能力、市場(chǎng)洞察力及戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 6.擁有成熟的團(tuán)隊(duì)管理與組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 7.具有創(chuàng)新思維，能策劃特色化主題招商方案。
2025-08-01
陳艷
個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專(zhuān)家 ——重塑信用價(jià)值 重啟美好生活 市場(chǎng)前景 萬(wàn)億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海，構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專(zhuān)業(yè)解決方案，為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。 …… 互金債務(wù)調(diào)解中心：依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù)，精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi)，終止不當(dāng)催收 【戰(zhàn)略支撐體系】 3. 全維賦能系統(tǒng)：覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程 4. …… 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室：持續(xù)研發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系 精英招募計(jì)劃 【任職要求】 1. 基礎(chǔ)條件：25周歲+，具備基礎(chǔ)社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng) 2.
2025-07-30
鐘小晴
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)管理，業(yè)務(wù)拓展、各部門(mén)工作安排； 2.?????? …… 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，做好工作計(jì)劃，維護(hù)并拓展客戶資源、，為公司創(chuàng)收，樹(shù)立企業(yè)品牌形象，確保所屬項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展； 3.?????? 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理以及公司層面突發(fā)事件的危機(jī)處理。
2025-07-30
李李
人資主管
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)完成個(gè)人和小組月度銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立和維護(hù)高價(jià)值合作渠道的合作關(guān)系; 3、根據(jù)部門(mén)總體市場(chǎng)策略制定銷(xiāo)售目標(biāo)，制定小組銷(xiāo)售計(jì)劃； 4、定期對(duì)小組法律咨詢顧問(wèn)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)以及營(yíng)銷(xiāo)方式的培訓(xùn) …… ； 5、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)、激勵(lì)、管理、業(yè)務(wù)評(píng)估和績(jī)效考核； 任職要求: 1. …… 能夠制定好銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 1、 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有清晰的認(rèn)知，有豐富的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代管理模式，熟悉各種激勵(lì)措施； 2、 具有優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)技巧，具有較長(zhǎng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力； 3、 具備管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
2025-07-30
周佩儀
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)工程研發(fā)部管理工作，建立和完善工程管理系統(tǒng)，包括質(zhì)量策劃、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商改善、品質(zhì)創(chuàng)新、體系審核等； 2. …… 制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工時(shí)定額、工藝流程、維護(hù)系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)（BOM、工藝路線、材料定額、工時(shí)等）； 5.負(fù)責(zé)研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)配合新模與樣品模的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，現(xiàn)有模具的改良； 6.負(fù)責(zé)部門(mén)管理 …… ，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效評(píng)估，并全面提升工程部人員的專(zhuān)業(yè)能力； 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定工程研發(fā)部門(mén)戰(zhàn)略方向、年度目標(biāo)，并貫徹實(shí)施。 …… 圣誕樹(shù)及燈飾，裝飾產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3，熟悉工程研發(fā)部主干工作流程和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以及工程體系搭建，具備堅(jiān)實(shí)的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練使用相關(guān)工程軟件； 4. 5年以上工程研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理主管以上職位經(jīng)驗(yàn)
2025-07-30
麥榮蘭
崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能； 3.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境； 4.
2025-07-30
曾建榮
職位概要: 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 …… 包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求 …… ，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審 …… 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
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