職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
8.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
公司簡介
創(chuàng)建于2014年,自成立以來公司主營業(yè)務(wù)以住宅、商業(yè)銷售為主,現(xiàn)已在貴港,北海各地開設(shè)分公司。
在操盤思路上以快、狠、準(zhǔn)、為辦事準(zhǔn)則為各房地產(chǎn)開發(fā)商及各分銷渠道不斷創(chuàng)造利益,是一家專注于從事銷售代理 ,通過渠道整合以及建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建出一支服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)商、代理商、商業(yè)運(yùn)營公司近10年經(jīng)驗(yàn)的精英團(tuán)隊(duì)。致力于房地產(chǎn)營銷代理/策劃推廣/商務(wù)信息服務(wù)等為一體的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
宏盟宗旨:誠信第一 榮譽(yù)至上
企業(yè)使命:對(duì)公司負(fù)責(zé) 對(duì)客戶負(fù)責(zé) 對(duì)合作方負(fù)責(zé)
企業(yè)愿景:成為行業(yè)中的一匹黑馬 做行業(yè)最專業(yè)銷售代理商
企業(yè)理念:集結(jié)青年 為榮譽(yù)而戰(zhàn) 自強(qiáng)不息 永不放棄
企業(yè)用人理念:用“狼”一樣的人才,愿做員工的基石 攜手共進(jìn) 共創(chuàng)輝煌
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hr3000-8000元貴港-港南區(qū)職位概要: 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; %根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; %與員工進(jìn)行積極溝通; %制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; %根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利; %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針; ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: ◆對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀; ◆善于與各類性格的人交往,待人公平。2025-10-29
曾建榮 -
2025-10-25
張濤
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- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/管理咨詢/中介
- 成立時(shí)間 11年(2014年7月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --