桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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強(qiáng)制放無(wú)薪休假、停薪留職合法嗎
15*******60 2018-07-13 2個(gè)回答 701人關(guān)注
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13*******53 2018-07-13做法無(wú)疑是違反現(xiàn)行法律規(guī)定的,建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映
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13*******18 2018-07-13不合法,可以按要求《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放工資。
如協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
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