桂林職場(chǎng)問答
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2025年被公司提拔成小主管后如何提升自己的管理能力?
13*******66 2020-04-23 3個(gè)回答 438人關(guān)注
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13*******86 2020-04-23被升職為小主管后,首先要提升自己的能力,打鐵還需自身硬,自己有本事才能讓別人服你。二搞好和同事間的人際關(guān)系,不要猖狂,以勢(shì)壓人。三是學(xué)習(xí)交際溝通的技巧,提升管理能力。
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13*******93 2020-04-23在提高管理能力上一定要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)及規(guī)劃統(tǒng)籌能力。這樣才能夠提高決策和執(zhí)行力。作為管理者不要和下屬走得過近,也不要過于疏遠(yuǎn)。也就是所謂的”親則庸,疏則威"。管理者需要莊重嚴(yán)肅,同時(shí)又要避免氣氛的尷尬緊張。要不斷的營(yíng)造出輕松愉悅的,樂觀積極向上的工作氛圍。
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13*******91 2020-04-23作為一名管理者,其最大的價(jià)值已經(jīng)不應(yīng)再是逞自己的“匹夫之勇”,而是要通過帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)獲得成績(jī)。對(duì)于很多剛剛踏上管理崗位的同學(xué)來說,這樣的轉(zhuǎn)變是艱難的。作為昔日?qǐng)F(tuán)隊(duì)中的“猛將”,我見過很多管理崗的同學(xué)還是習(xí)慣于自己沖鋒在前,而不是學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量。因此,在這里,我向大家介紹一下我在團(tuán)隊(duì)管理方面的方法論,簡(jiǎn)而言之就是4點(diǎn):定策略、建團(tuán)隊(duì)、立規(guī)矩、拿結(jié)果。
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